Štandardné kariérové poradenstvo stanovuje, že by ste mali vytvoriť nový cieľ obnovenia pre každú pozíciu, o ktorú požiadate. Generické ciele odhaľujú málo o tom, čo vás odlišuje od ostatných kandidátov, ale cieľový cieľ nenecháva žiadnu pochybnosť v mysli zamestnávateľa, že sa hodíte profilu ideálneho kandidáta. Bez ohľadu na to, ako sú formulované, generické ciele majú spoločnú vlastnosť: spoliehajú sa na klišé alebo neurčité popisy a nezahŕňajú konkrétne informácie.
$config[code] not foundKlišé
Zamestnávatelia vidia desiatky životopisov s všeobecnými cieľmi, ako napríklad "hľadanie náročnej a obohacujúcej pozície" alebo "získať zmysluplnú prácu v stabilnom a odmeňujúcom pracovnom prostredí." Tieto vyhlásenia môžu vyzerať pôsobivo na prvý pohľad a uchádzači o prácu si môžu myslieť zdôrazňujú tiež ich integritu alebo záväzok. Avšak pre mnohých zamestnávateľov to vyzerá ako skladové frázy vylúčené z online príkladov životopisu. Tieto vety by sa okrem toho mohli vzťahovať na každého žiadateľa. Ľudia zriedka hľadajú prácu, ktorú nebudú mať radosť, alebo organizáciu, na ktorej nebudú šťastní.
vágne
Váš cieľ by mal poskytnúť konkrétne konkrétne informácie, ktoré zamestnávatelia môžu použiť na to, aby vás vyhodnotili voči ostatným kandidátom. Ak píšete "Ak chcete získať pozíciu v oblasti ľudských zdrojov v stredne veľkej spoločnosti", ste opísali nielen vás, ale aj všetkých svojich kolegov žiadateľov. Toto vyhlásenie nebude natoľko zaujať zamestnávateľov, aby ich vyzvali, aby si prečítali celý životopis. Keďže zamestnávatelia sú často zaplaveni žiadosťami o každé otvorené otvorenie, rýchlo sa rozhodnú, kto vylúčia. Keďže váš cieľ je prvou vecou, ktorú vidia, môžu vás odstrániť iba na základe toho.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNie je prispôsobené pozícii
Všeobecný cieľ neviaže Vaše skúsenosti a zručnosti na typ práce, ktorú hľadáte. Ak žiadate o vedúcu pozíciu manažmentu v neziskovom organizácii, napríklad váš cieľ by mal vyzdvihnúť vaše skúsenosti s fundraisingom alebo váš záväzok voči komunitným službám. Všeobecný cieľ by mohol hovoriť "Hľadanie riaditeľa marketingovej pozície." Cieľový cieľ by však mohol byť "Hľadanie pozície na vyššej úrovni na trhu v miestnej neziskovej organizácii, ktorá bude zabezpečovať nízkym príjmom obyvateľov so zdravotným postihnutím a inými potrebami zdravotnej starostlivosti."
Príliš veľa informácií
V snahe vytvoriť resumé, ktoré sa hodí pre všetkých, môžu podať žiadnemu zamestnávateľovi, uchádzači o zamestnanie niekedy ponúkajú príliš veľa podrobností o svojom cieli. Ak ste grafický dizajnér-fotograf-kameraman, nezmieňajte všetky tieto úlohy vo svojom objekte, pokiaľ nepožadujete prácu vyžadujúcu každý z týchto talentov. Namiesto toho sa zamerajte na svoje miesto a na kariéru, ktorú hľadáte. Ak sa pokúšate byť všetkými všetkými ľuďmi, narazíte na nehostné.
