Pracovníci v starostlivosti o deti zohrávajú v spoločnosti dôležitú, ale nedostatočne oceňovanú úlohu. Pracujú dlhú dobu vo fyzicky náročných podmienkach a podľa amerického ministerstva práce sa vyplácajú priemerne 11,32 dolárov za hodinu. Neočakávajú, že budú bohatí, ale sú motivovaní túžbou pomôcť mladým deťom učiť sa a podporovať ich rast. Úprimné ocenenie významu ich práce je základom ich motivácie.
$config[code] not foundProfesionálny vývoj
Podnecovanie zamestnancov k získaniu vzdelania prostredníctvom príležitostí na profesionálny rozvoj zvýši spokojnosť s prácou. Zvážte prijímanie alebo uzatváranie zmlúv so špecialistom na vedenie školení pre zamestnancov o témach, ako je napríklad vznikajúca gramotnosť, teórie vývoja detí a rodičovských vzťahov.
Vytvárať partnerstvá s inými školami a univerzitnými laboratóriami a prijímať zamestnancov, ktorí navštevujú tieto školy. Tieto návštevy sú zvyčajne bezplatné a ponúkajú príležitosti získať nové nápady a inšpirovať sa.
Využite každoročné semináre prostredníctvom kapitol Národného združenia pre vzdelávanie malých detí (NAEYC). Ako zamestnanci rozvíjajú odborné kompetencie, požiadajte ich o výučbu seminára.
Poskytnite spotrebný materiál
Nič nie je pre učiteľku predškolského vzdelania viac odrádzajúce ako nedostatočné zdroje. Napíšte príspevky na materiály a nakupujte obchody so šetrnosťou a predaj dvorov. Obráťte sa na obchod s umeleckými dodávkami a hobby, ako aj na vysokoškolské a univerzitné umelecké programy. Tieto skupiny sú často ochotné poskytovať zbytočné umelecké materiály zadarmo alebo výrazne znížené ceny. Požiadajte rodičov, aby šiť alebo vytvárať materiály. Zvážte vypracovanie programu poskytovania pôžičiek s inými školami. Kúpiť drahé položky spoločne a zdieľať ich.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPodporujte jednotu
Zlé vzťahy s rodičmi môžu spôsobiť stres pre pracovníkov starostlivosti o deti. Napíšte príručku pre rodičov, ktorá jasne popisuje všetky školské politiky, takže učitelia nie sú zaradení do nepríjemnej pozície obhajovania pravidiel. Povzbudzujte a poskytnite čas na častú komunikáciu s rodičmi prostredníctvom denného verbálneho kontaktu, e-mailov, konferencií a bulletinov.
Naplánujte udalosti
Pozrite sa na príležitosti osláviť skvelú prácu, ktorú poskytujú vaši deti. Každoročná udalosť, ako je zábavná jazda, tichá aukcia, promócia predškolského veku alebo umelecký festival, podporujú pocit vzrušenia. Tieto podujatia môžu slúžiť aj ako príležitosti na získavanie finančných prostriedkov pre školu.
Verbálna spätná väzba
Dajte pracovníčkam starostlivosti o deti priamu, špecifickú chválu, ak si to zaslúžia, a tiež povzbudzujúcu konštruktívnu spätnú väzbu, ak je to potrebné. Pracovníci v starostlivosti o deti často pochádzajú z rôznych prostredí a môžu mať veľmi obmedzené vzdelanie alebo vysokoškolské vzdelanie.Zoberte do úvahy tieto rôzne perspektívy pri komunikácii so zamestnancami.
Dostaňte sa do žľabov
Nebojte sa znečistiť rukami. Ponuka pomôcť v triede, keď pracovník zavolá chorý, dieťa je choré, trieda je zvlášť nesúrodá alebo učiteľ potrebuje iba ruku navyše. Nič nebude robiť vašich zamestnancov viac verným, než viete, že ste ochotní spolupracovať s nimi.
Pracovný čas
Ak je to možné, usporiadajte rozvrhy vašich pracovníkov starostlivosti o deti, aby mali najmenej dva hodiny týždenne plánovanie hodín a prípravu v triede. Keď riaditelia povzbudzujú pracovníkov, aby rozvíjali zmysluplné plánovanie hodín a potom ponúkli podporu pri dosahovaní týchto cieľov, pracovníci sa pravdepodobne budú cítiť inšpirovaní a motiváciou. Zatvorte školu najmenej jeden deň štvrťročne, aby ste učiteľom poskytli predĺžený čas na prípravu hodín.
