Váš zamestnávateľ má právo na zmenu vo všetkých aspektoch svojej organizačnej štruktúry - vrátane názvov pracovných miest - pri zmene spoločnosti. Podľa článku z júla 2012 Jacquelyn Smitha časopisu Forbes, ak sa chce spoločnosť zmeniť, musia sa pracovníci naučiť aj zmeniť. Možno ste odobrali zodpovednosť, alebo ste mohli pridať ďalšie úlohy do popisu práce. Ak sa opis vášho zamestnania mení s pridanou zodpovednosťou, môžete urobiť niekoľko vecí, ktoré vám môžu priniesť zvýšenie platu.
$config[code] not foundZamestnanosť pri práci
Záujem o zamestnanie znamená, že vy alebo váš zamestnávateľ môžete kedykoľvek ukončiť vzťah, ak nemáte zmluvu, ktorá ho zakazuje. Zmluvný zamestnanec je ten, kto bol prijatý na určitú dobu a za dohodnutú mzdu. Ak nemáte zmluvu, váš zamestnanec môže zákonne zmeniť pracovnú náplň bez zmeny platu.
Poznajte svoje hodnoty
V niektorých prípadoch môžete mať pocit, že váš nový popis práce si zaslúži zvýšenie odmeny, pretože je odlišné od toho, čo ste robili. Vyskúšajte iné pozície s popisom práce a zistite, aký je bežný plat alebo hodinová mzda. Porozprávajte sa s niekým z miestneho pracovného oddelenia alebo si prečítajte príručku o zamestnanosti, publikovanú Úradom pre pracovné normy USA pre konkrétnu prácu. Porovnaj uvedený plat s tým, čo robíte teraz. Požiadajte o stretnutie s nadriadeným, aby ste prerokovali to, čo ste našli, a požiadajte o zvýšenie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingHodnotenia ako nástroj vyjednávania
Požiadajte o zvýšenie alebo opätovné hodnotenie pracovného miesta, ak máte pocit, že vám nie je zaplatené, čo stojí za to. V novembri 2007 v "The New York Times", redaktorka Eilene Zimmermanová navrhla, aby ste si od svojho posledného hodnotenia vytvorili zoznam svojich úspechov. Priblížte svojmu šéfovi presné čísla o tom, ako ste pomohli spoločnosti rásť alebo ako sa vaša práca zmenila. Poskytnite mu priemernú mzdu ostatných vo vašej oblasti. Nedávajte svojmu šéfovi zoznam vašich osobných povinností ako žiadosť o väčší plat. Namiesto toho použite svoj zoznam zodpovedností ako dôvod, prečo si zaslúžite nárast.
Návrhy na prispôsobenie
Zostávajte pozitívne, ak sa zvýšia vaše pracovné povinnosti - bez zvýšenia miezd - alebo znížili. Pravdepodobne nie ste jediní, kto zažil zmenu a váš šéf vás môže sledovať, ako dobre sa môžete prispôsobiť. Možno si tiež myslí, že môžete zvládnuť ďalšie zodpovednosti, kým spoločnosť nebude môcť zamestnať niekoho iného, aby vám pomohol. Alebo môže vedieť, že vaše povinnosti sa môžu v budúcnosti zvyšovať. Hovorte svojmu manažérovi o tom, ako dlho bude situácia trvať. Ak si myslíte, že sa vám to podarilo, pamätajte, že ak sa veci nezlepšia, môžete vždy hľadať inú prácu.
