Prilákanie a udržanie talentovaných zamestnancov je súčasťou práce kompenzačného analytika. Sú primárne zodpovední za zabezpečenie spravodlivého a konkurencieschopného odmeňovania zamestnancov a výhod. Kompenzačný analytik rozvíja vhodné organizácie platieb pre organizáciu na základe informácií zozbieraných vnútri a mimo organizácie. Ich práca ovplyvňuje celú spoločnosť.
Štatistika prieskumu
Analytik odmeňovania zisťuje existujúce platové balíky v organizácii a tiež zhromažďuje údaje od iných organizácií, aby zistil, či sú zamestnanci platení primerane. Prieskum nezahŕňa iba platy; posudzuje aj výhody, ako sú prídavky na domácnosti, najazdené kilometre, bonusy a nepeňažné kompenzácie, ako napríklad akciové opcie. Prieskum pomáha analytikovi štruktúrovať balík kompenzácií pre zamestnancov organizácie, ktorý je porovnateľný s ostatnými zamestnancami v iných organizáciách.
$config[code] not foundAnalyzujte informácie
Analýza trendov odmeňovania je pre trvalú udržateľnosť organizácie životne dôležitá - je povinnosťou analytika kompenzácie určiť, že organizácia je na správnej ceste. Organizácia musí udržiavať balíky kompenzácií svojich zamestnancov. Preto analytik skúma aktuálne a predpovedá budúce kompenzačné trendy, ktoré pomôžu organizácii prijímať obozretné rozhodnutia. Na základe analýzy môže organizácia určiť, koľko si môže rozumne dovoliť platiť svojim zamestnancom, vzhľadom na faktory, ako je predpokladané zvýšenie životnej úrovne.
Vytvorte pravidlá
Práca analytika odmeňovania prispieva k rozvoju politiky zamestnávania a zadržiavania zamestnancov. Organizácie musia účinne využívať svoje ľudské a hotovostné zdroje, preto musí existovať primeraná rovnováha medzi kompenzáciou a finančnou výkonnosťou spoločnosti. Analytik odmeňovania využíva informácie zhromaždené o predchádzajúcej, súčasnej a plánovanej kompenzácii v organizácii, aby informoval vedenie o počte zamestnancov, ktorý môže pohodlne prenajímať a udržiavať ziskovosť. Vedenie môže tieto informácie použiť na vytváranie stimulačných programov, ktoré zabezpečia dlhodobý záväzok zamestnancov.
Vyhodnoťte pracovné miesta
Analytik odmeňovania klasifikuje a štruktúry platia v rámci organizácie. Analytici odmeňovania vykonávajú hodnotenie pracovných miest s cieľom určiť hodnotu postavenia na základe zodpovednosti zamestnanca; pozície sa posudzujú na základe hodnoty ostatných pozícií a finančnej výkonnosti spoločnosti. V dôsledku toho analytik kompenzácie konfiguruje platové triedy v rámci organizácie. Určuje plat za nových uchádzačov o zamestnanie počas skúšobného obdobia a percentuálny nárast platu po potvrdení. Kompenzačný analytik tiež určuje platbu za nové pozície vytvorené v organizácii.
