Rastúce požiadavky hospodárstva viedli k nárastu zmluvných pracovníkov a nezávislých dodávateľov, ktorí plnili pracovné povinnosti, ktoré boli kedysi provinciou tradičných zamestnancov. Zatiaľ čo táto zmena v pracovných postupoch umožňuje zamestnávateľom na Floride väčšiu flexibilitu pri uspokojovaní ich personálnych potrieb, taktiež spomaľuje vodu pre nárok na dávky v nezamestnanosti. Hoci sa každý nárok príjemcu posudzuje individuálne, pracovníci, ktorých zmluvy neboli obnovené, by mali pri určovaní ich oprávnenosti na dávky zvážiť niekoľko faktorov.
$config[code] not foundZamestnanec alebo nezávislý dodávateľ?
Pracovníci, ktorí pracovali na základe zmlúv, ktoré im umožnili pracovať ako nezávislý dodávateľ, nemôžu požadovať dávky v nezamestnanosti na Floride. Vo väčšine prípadov, ak zamestnávateľ nezaplatí dane zo mzdy z výplaty zamestnanca zmluvného zamestnanca, považuje sa za nezávislého dodávateľa. Vnútorná daňová služba však vyžaduje od zamestnávateľov, ktorí priamo dohliadajú na zamestnancov, stanovujú ich harmonogram a pracovisko a poskytujú nástroje a materiály potrebné na vykonávanie svojich pracovných miest, aby sa zaobchádzali s pracovníkmi ako s pracovníkmi, nie s nezávislými dodávateľmi.
Dočasní zamestnanci
Krátkodobá pracovná zmluva neznemožní žiadateľovi, aby získal nárok na poberanie dávok v nezamestnanosti na Floride, ak pracovala ako zamestnanec. Štátny zákon o nezamestnanosti vo všeobecnosti definuje kvalifikované zamestnanie ako akýkoľvek druh práce, od pracovných miest na plný a čiastočný úväzok až po dočasné a sezónne zamestnanie. Krátkodobá pracovná zmluva môže byť považovaná za dočasné zamestnanie na účely dávky a títo žiadatelia majú nárok na dávky, ak sa zmluva neobnovila.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDôvody pre neobnovenie zmluvy
Florida zákon poskytuje širokú ochranu pre pracovníkov, ktorí hľadajú poistenie v nezamestnanosti, vo všeobecnosti len diskvalifikáciu pracovníkov, ktorí dobrovoľne opustiť svoje posledné miesto alebo tých, ktorí boli prepustení pre pochybenia. Zamestnanci prepustení alebo bez obnovenia zmluvy za vierohodnú chybu v úsudku, drobná nedbanlivosť za bežných okolností alebo zlé pracovné výkony sa môžu naďalej kvalifikovať podľa právnych predpisov Floridy. Pokiaľ zmluvný pracovník úmyselne neporušil štátnu reguláciu, bol bežne neprítomný alebo neskoro pracoval, alebo úmyselne porušil niektoré predpisy zamestnávateľa, môže mať nárok na dávky v nezamestnanosti.
Požiadavky na minimálne zárobky
Aby mal pracovník nárok na dávky v nezamestnanosti, musí spĺňať minimálne požiadavky na zárobok, ako je stanovené v zákone o Floride. Agentúra pre inováciu pracovných síl skúma príjmy žiadateľa z prvých štyroch predchádzajúcich piatich štvrťrokov, známych ako jeho základné obdobie. Príjemca musí mať zarobené mzdy najmenej v dvoch zo štyroch štvrťrokov v základnom období a musí mať zárobok najmenej 150% tých, ktorí sú vykázaní vo svojej najvyššej mzde. Pracovník musí tiež zarobiť najmenej 3 400 dolárov v mzde v základnom období, aby sa mohol kvalifikovať. Z tohto dôvodu pracovníci s krátkodobými zmluvami a medzery vo svojej histórii práce a príjmov nemusia mať dostatočné príjmy na to, aby mohli získať nárok, ak sa ich zmluva neobnoví.
