Predpoklady pre zamestnanie nemusia nevyhnutne znamenať, že ste dostali prácu, ale je to veľmi dobré znamenie, keď dostanete výzvu na podanie správy svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi o predsúťažnom stretnutí. Na základe mnohých praktík prijímania zamestnancov sú posledné kroky, ktoré pred prijatím zamestnania urobia spoločnosti, či ponúkajú ponuky alebo vedú neformálne rozhovory, kde manažér prijímania vás predstaví budúcim kolegom, aby ste zistili, či ste naozaj vhodní pre prácu a spoločnosť. Či tak alebo onak, je to dobré znamenie, ale nie zárukou, že dostanete prácu.
$config[code] not foundKeď vás HR zavolá
Ak ste povolaní do zamestnania pred zamestnaním členom personálneho personálu, mohlo by to byť jednoducho formalita v procese prijímania a výberu spoločnosti. Pred rozšírením ponuky zamestnania pomáhajú mnohí zamestnanci prijímania manažérov zhromažďovaním potrebných dokumentov, ako sú napríklad žiadosti o kontrolu pozadia, odtlačky prstov pre otázky týkajúce sa kriminálnej histórie alebo testy zručností pred nástupom do zamestnania. Kedykoľvek zavoláte HR, aby ste prišli na schôdzu pred pracovným pomerom, opýtajte sa, či potrebujete predložiť doklady, ako napríklad doklad o oprávnení na prácu, certifikáty alebo licencie alebo odborné referencie.
