Zabudnite na 9 až 5. Dnešný pracovný plán je asi 9/80. Pracovný harmonogram 9/80 sa vzťahuje na dvojtýždňové obdobie, ktoré zahŕňa zamestnancov, ktorí pracujú v ôsmich 9-hodinových dňoch a jeden 8-hodinový deň s jedným voľným dňom každý druhý týždeň.
V rámci usporiadania 9/80 sú štyri 9-hodinové dni nasledované 8-hodinovým pracovným dňom, ktorý je rozdelený na dve štvorhodinové sloty. Prvá 4-hodinová perióda končí prvý z dvoch pracovných týždňov a druhé 4-hodinové zasadnutie predstavuje začiatok druhého pracovného týždňa.
$config[code] not foundZamestnanec potom pracuje ďalších štyri dni v dňoch 9 hodín denne.
Zamestnanecké výhody pracovného plánu 9/80
Pracovný vzor 9/80 je navrhnutý tak, aby pomohol zamestnancom dosiahnuť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a osobným životom, pretože zamestnanci dostávajú každý druhý týždeň ďalší pracovný deň. S ďalším voľným pracovným časom si zamestnanci môžu vychutnať viac rodinného času, tráviť čas svojimi obľúbenými koníčkami alebo odísť na dlhý víkend.
S pracovným dňom každý druhý týždeň sú zamestnanci schopní vykonávať osobné podnikanie, ktoré zvyčajne nemôžu robiť, keď práve majú víkendy. Takéto osobné podnikanie môže zahŕňať pôjdenie na pošte, návštevu spoločnosti poskytujúcej finančné služby alebo schôdzku s vládnou agentúrou, ktorá je otvorená len počas týždňových dní.
Zamestnanci s deťmi umožňujú pracovníkom s deťmi viac zapojených rodičov tým, že vedú svoje deti do školy a navštevujú hry alebo športové turnaje, ktoré by inak nemohli vidieť.
Výhody pre zamestnávateľov
Ponúknutím flexibilnejšej pracovnej štruktúry 9/80 vo vašom podnikaní môžete využiť výhody spokojnejšej pracovnej sily, ktorí majú flexibilnejší pracovný priestor s väčšou rovnováhou medzi pracovným a osobným životom a každý týždeň každý týždeň iný týždeň, odmeňovať vás tým, že zostanete verní svojmu podnikaniu.
Vyššia úroveň produktivity
Tým, že pracujú v čase, ktorý je pre nich vhodnejší, môžu štruktúry 9/80 pomôcť zamestnancom zostať viac zamerané a produktívne, a to s menším časom stráveným v premávke a či musia spěchať domov, členovia tímu môžu vykonávať úlohy ľahšie a efektívnejšie.
Prínosy pre životné prostredie
Pracujúc dlhšie, ale menej dní, 9/80 pracujúca kultúra sa spolieha na to, že pracuje menej do práce, čím je prínosom pre životné prostredie a pomáha organizáciám vidieť v ekologickejšom a zodpovednejšom svete.
Nevýhody pracovného plánu 9/80
Nevýhody pracovného modelu 9/80 spočívajú v skrátení pracovného veku zamestnanca. Keď pracujete dlhšie, majú menej času strávený vo večerných hodinách doma.
Menej energizovaní zamestnanci
Pracovať po dobu deviatich hodín denne môže zapnúť na energetické úrovne, čo môže zase vyčerpať zamestnancov, čo znamená, že nepracujú v ich najlepšom postavení, čo by mohlo potenciálne viesť k poklesu morálky medzi pracovnými silami.
Je pravidlo 9/80 pre vaše podnikanie?
Či vaša firma bude mať prospech z implementácie flexibilnejšieho pracovného plánu 9/80, značne závisí od vášho odvetvia a či vaša firma môže fungovať mimo tradičných 9 až 5 pracovných dní.
Ak ste napríklad odvetvím založeným na poskytovaní služieb a vaša firma môže pracovať mimo bežných pracovných hodín, ponúkať zamestnancom váš pracovný týždeň skrátený pracovný čas - kde môžu pracovať dlhšie a potom máte dlhší víkend na odlet a relaxovať - môže poskytnúť niekoľko hmatateľných výhod pre vaše podnikanie vrátane zvýšenej produktivity a lojality zamestnancov.
Na rozdiel od toho, ak prevádzkujete podnik, ktorý funguje výlučne počas pracovného dňa, napríklad sendvičová predajňa alebo kadernícky salón, ktorý ponúka flexibilné pracovné plány, nemusí byť vhodný.
Jedným príkladom spoločnosti, ktorá úspešne ponúka model 8/90, je Raytheon, spoločnosť poskytujúca riešenia v oblasti obrany, civilnej správy a kybernetickej bezpečnosti. Spoločnosť Raytheon sa pýši možnosťou ponúkať svojim zamestnancom flexibilné pracovné plány, vrátane modelu 9/80, ktorý dáva zamestnancom každý druhý piatok.
Podľa webovej stránky organizácie:
"Inovácia, kreativita a flexibilita sú dôležité, aby Raytheon mohol efektívne reagovať na náročné obchodné potreby."
"Raytheon tiež uznáva dôležitosť flexibility pracoviska pre svojich zamestnancov. Spoločnosť Raytheon podporuje rôzne flexibilné pracovné postupy vrátane týždňov komprimovaných prác, flexibilného pracovného času, zdieľania pracovných miest, obmedzeného pracovného času a práce na diaľku. Konkrétne možnosti flexibility sa budú líšiť v závislosti od typu vykonanej práce a pracovného miesta. "
Vďaka plodnému pokroku v oblasti telekomunikačnej technológie a meniacim sa pracovným postupom je pružná práca, vďaka ktorej môžu podniky, zamestnanci a podnikatelia vykonávať prácu, kedy a kde to uznajú za vhodné, čo je fenomén, ktorý si málo firiem môže dovoliť ignorovať, aby získali a udržali najlepší talent. nakoniec zostať konkurencieschopné.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
2 Komentáre ▼
