Keď zavoláte na nastavenie ďalšieho účesu na vlasy alebo manikúru, s najväčšou pravdepodobnosťou budete hovoriť s recepciou salónu. Uchovávajú knihu s menami, pozdravia zákazníkov a platia po skončení stretnutia. Väčšina pozícií si vyžaduje vysokú školu a zaplatí v rozsahu 20 000 USD v závislosti od miesta.
Salón Receptionists Priemer
Tretím najbežnejším odvetvím pre recepčných v roku 2010 bolo odvetvie služieb osobnej starostlivosti, ktoré zahŕňa salóny, ktoré predstavujú 5,2 percent z 997 080 pracovníkov v tomto roku, podľa Úradu štatistiky práce. Priemerná mzda pre recepčných v salónoch v tomto roku bola 20 940 USD ročne alebo 10,07 dolárov za hodinu.
$config[code] not foundNárodné porovnanie
V roku 2010 bol priemerný alebo priemerný plat pre recepčných všetkých druhov 26 260 dolárov za rok alebo 12,63 dolárov za hodinu. Toto stanovilo priemernú mzdu pre recepčných v salónoch v druhom štvrťroku alebo od 25. do 50. percentilu národnej platovej triedy z platov 997 080 amerických recepčných.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPorovnanie priemyslu
Receptionisti v salónoch nemali ani reštaurátorov v iných odvetviach. Recepcia pracujúca v kanceláriách lekárov robilo v priemere 26 760 dolárov ročne a pracovníci zubných lekárov robili v priemere 29 840 dolárov ročne. Prijímatelia pracujúci v oblasti filmového a video priemyslu zarábali priemerne 32 650 dolárov ročne, zatiaľ čo zamestnanci v poštách dosiahli najvyšší priemer na 53 970 dolárov ročne.
Poloha záležitostí
Umiestnenie tiež spôsobilo rozdiel v priemernej mzde príjemcu. Zatiaľ čo BLS neuvádzal priemerné priemerné platy štátu, všeobecné štátne priemery odrážajú veľké rozdiely. Napríklad pracovníci v Kalifornii v roku 2010 dosiahli priemernú sumu 28 810 dolárov, zatiaľ čo v Louisiane dosiahli priemerne 22 430 dolárov ročne. Recepcia v New Yorku dosahuje priemerne 28.350 dolárov ročne, zatiaľ čo ich texasni protějšky si v priemere ročne odovzdajú 24.720 dolárov. Najvyššia platobná oblasť bola Washington, D.C., s priemerným platom 34 530 USD ročne.
