Ako sa vyrovnať s problémami Únie. Ak sú vaši zamestnanci odborových organizácií, je pravdepodobné, že sa musíte vyrovnať s príležitostnými odborovými problémami, ktoré ovplyvňujú pracovnú morálku a produktivitu. Tieto výzvy musíte spĺňať skôr s duchom spolupráce než s opozíciou, aby ste zabránili menšej nespokojnosti s hubením do stávok alebo horšie. Čítajte ďalej a dozviete sa viac.
Prečítajte si dohodu o kolektívnom vyjednávaní. Dokonca aj tie najpodrobnejšie dohody sú v niektorých otázkach otvorené interpretácii. Čím lepšie rozumiete tomuto dokumentu, tým lepšie môžete interpretovať jeho ustanovenia vo vašej prospech.
$config[code] not foundUdržiavajte dobrý vzťah s odborovým správcom. Zavolajte ju, aby rozptýlila povesti a oznámila vám konflikty varenia.
Majte svoje emócie pod kontrolou. Kľudní, profesionálni manažéri majú väčšiu šancu na prevládanie než tí, ktorí sa do kričiacich zápasov stretnú.
Pozrite sa nad rámec sťažnosti na odpovede. Ak odborový pracovník podá nezmyselnú sťažnosť, musíte si prečítať medzi riadkami. Skutočný problém sa môže líšiť od uvedeného.
Neustále pracujeme na budovaní vzťahu s odborom. Ak pravidelne uľahčujete pozitívny vzťah k odboru, zvyšujú sa vaše šance na získanie odborovej podpory pre zmeny v procedúre.
Rozdeľte a prekonajte najnáročnejšie odbory. Ak váš hrdinký člen únie vyzýva alebo obviňuje pred vašimi rovesníkmi, dajte mu neutrálne publikum. Následne prevezmite problém súkromne.
Počúvajte so záujmom a empatiou, aj keď nesúhlasíte s každým urobeným bodom. Umožnite členom zväzu, aby vyjadrili všetky svoje obavy bez toho, aby sa rozhýbali, zatriasli hlavou alebo prerušili. Počúvanie ľuďom spôsobuje, že sa cítia posilnení, čo zmierňuje rokovania.
