Netrpezliví ľudia, či už sú to kolegovia, manažéri alebo zákazníci, môžu do práce pridať stres a frustráciu. To platí najmä v prípadoch, keď je pozornosť na detail je rozhodujúca pre zabezpečenie kvalitného produktu alebo služby. Prestaňte netrpezliví ľudia získať to najlepšie z vás alebo nútiť vás, aby ste ohrozili prístup k práci tým, že ste zvládli očakávania, nastavili pevné hranice a držali sa na nich.
Vytvárať rozvrhy
Vytvorte rozumné, ale pevné rozvrhy s netrpezlivými ľuďmi. Vložte rozvrhy do písomnej podoby a podľa potreby ich uvádzajte v prípade, že budete požiadaní o stav projektu. Pokiaľ budete môcť dôsledne dodržiavať stanovené lehoty, časová os umožňuje ubezpečiť ostatných, že projekt je na ceste a bude dokončený podľa očakávania. Ak sa z nejakého dôvodu rozbieha časový rozvrh kvôli nepredvídaným okolnostiam, je to prvá osoba, ktorá nechá netrpezlivú osobu vedieť o zmene plánov a vydá nový dátum dodania.
$config[code] not foundZostať kľudný
Je ľahké stratiť svoju trpezlivosť, ak ste neustále vyhlasovaní o pokroku v projekte. Nechajte sa vychladnúť a nedovoľte, aby ste boli nervózni, rozčuľovaní alebo rozptýlení netrpezlivými osobami. Buďte si vedomí pocitov iných, ak pracujete vo vysoko predvídateľnom alebo vysoko stresovom priemysle. Napríklad, ak navrhujete vlastné svadobné šaty, je prirodzené, že nevesta sa obáva, že jej šaty budú dokončené správne a včas. V tomto type scenára používajte pomoc asistenta, ktorý slúži ako medzipristátie na uistenie umierajúcich zákazníkov podľa potreby.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVytvorenie pracovných očakávaní
Ak pracujete s ľuďmi, ktorí sú pravidelne netrpezliví v súvislosti so všetkými záležitosťami súvisiacimi s prácou, problém by sa mal riešiť hlavou, aby sa zabránilo rozvoju napätia a nepriateľských pracovných vzťahov. Zoznámte sa osobne s osobou, s ktorou máte problém, a máte o tejto veci priamy rozhovor. Nájdite kompromis, ako pravidelné aktualizácie stavu, aby ste kolegu informovali o pokroku a vyhýbali sa stálym netrpezlivým otázkam.
Ponuka opätovného uistenia
Pozrite sa na veci z pohľadu netrpezlivej osoby. Ak pracujete ako súčasť tímu a váš pracovný produkt včas je nevyhnutný pre niekoho, kto splní svoje vlastné termíny, môže byť táto osoba oprávnene znepokojená vašou účelnosťou. Určite hlavný dôvod počiatočného netrpezlivého správania a adresujte ho skôr, ako sa prejaví nezdravým spôsobom. Ponúknite ubezpečenie a zadržte svoju pôdu, keď ste sa etablovali ako zodpovedný a načasovaný človek. Nedostaňte sa do zvyku robiť zbytočné projekty ponáhľania pre netrpezlivých ľudí, alebo sa dostanete do zvyku odmeňovať netrpezlivé správanie.
