Potrebujete technického experta? Je pravdepodobné, že nehľadáte nejaký Silicon Valley hotshot na obsadenie voľného miesta v rámci vašej malej firmy.
To sa jednoducho nedeje.
Nové dáta od spoločnosti Indeed to podporujú. V skutočnosti to zálohuje, dáva to odvážne a podčiarkuje to.
Malé podniky sa snažia nájsť tech talentov, aby sa pridali do svojich tímov. A boj je skutočný.
Vysoká konkurencia pre technické talenty
"Čo vidíme, je to, že súťaž o tech talent je ešte horšia," hovorí Terence Chiu, viceprezident spoločnosti Indeed Prime.
$config[code] not foundPodľa nedávneho prieskumu SBOs 84 percent tvrdí, že považujú za "náročné" alebo "veľmi náročné" prijímať tech talent.
A čas potrebný na nájdenie niekoho trvá dlhšie. Celkom 71 percent malých podnikateľov tvrdí, že čas na nájdenie niekoho sa zvýšil za posledné 3 roky.
Držanie malých podnikov späť
Prijímanie tech talentov nie je len nejaká fantázia. Veľa majiteľov malých podnikov kontaktovaných spoločnosťou Indeed sa domnieva, že správny techník na palube je kľúčom k rastu.
Takmer všetci vlastníci malých podnikov kontaktovali - 88 percent - že prístup k týmto technickým talentom pravidelne prinúti ich spoločnosť viac inovatívnym spôsobom.
Nedostatok tohto talentu na palube nie je len držať spoločnosť späť, je to zníženie. Prevažná väčšina opýtaných - 84 percent - tvrdí, že neschopnosť najmieť technických expertov má:
- Zmiernené príjmy,
- Spomalila produkciu a rozšírenie spoločnosti a
- Zvýšené napätie a vyhorenie zamestnancov.
Čo je za bojom?
Ako je zvyčajne v prípade pozícií v oblasti dopytu, malé podniky sú na druhom mieste. Uchádzači o prácu hľadajú peknú kompenzáciu a malé podniky sa snažia, aby to mohli zabezpečiť.
Tech uchádzači o zamestnanie majú tendenciu mať mladšiu oblasť žiadateľov. To sú kandidáti s menšou pravdepodobnosťou, že hľadajú autonómiu, ktorú malé podniky vo všeobecnosti ponúkajú.
Pozrite sa inde
Je dôležité poznamenať, že tento prieskum zistil, že je to ťažké - aspoň to ostatní to našli - zamestnať najmodernejšie talenty. To neznamená, že to nie je možné.
"Na jasnej strane, ak sa môžete pozrieť za technologicky orientované trhy, ako napríklad Silicon Valley, môžete mať výhodu. Technickí uchádzači o zamestnanie si uvedomujú, že náklady na životné výhody v iných rozvíjajúcich sa regiónoch tech- nického centra, miesta ako Boston alebo Austin alebo dokonca Los Angeles a Seattle, "hovorí Chiu. "Okrem toho, hodnotenia, ako sú napríklad kódexové výzvy, môžu pomôcť spoločnosti nájsť tie surové diamanty, ktoré často prehliadajú väčšie spoločnosti." Obrázok: Naozaj
