Mzda zohráva dôležitú úlohu pri rozhodovaní uchádzača o zamestnanie, ktorým sa uchádza o zamestnanie. Podobne požiadavka platu uchádzača o zamestnanie zohráva dôležitú úlohu pri rozhodovaní firmy o rozhovore a prenájme jednotlivca. Zamestnávatelia niekedy žiadajú potenciálnych zamestnancov, aby zahrnuli svoju platovú požiadavku na svoj životopis ako spôsob, ako vylúčiť vyhliadky, ktorí hľadajú vyšší plat, ako to umožňuje rozpočet spoločnosti. Tieto informácie pomáhajú spoločnostiam úspešne vyjednávať plat pri prijímaní zamestnancov. Zatiaľ čo všetci zamestnávatelia nepožiadajú o platové požiadavky pred rozhovorom, stane sa príležitostne. Žiadatelia musia byť pripravení zdieľať svoju požiadavku na plat alebo riziko, že sa im nepodarí dosiahnuť potenciálnu pracovnú príležitosť.
$config[code] not foundPrezrite si svoj životopis a históriu práce, aby ste prišli so zoznamom vedomostí, zručností a schopností, ktoré ste získali v priebehu rokov. Urobte si inventár histórie platov minulých, pričom venujte osobitnú pozornosť pozíciám, ktoré sú úzko spojené s pozíciou, na ktorú žiadate.
Vyskúšajte odvetvie práce, o ktorú žiadate, aby ste prišli s realistickým platovým rozsahom. Existuje niekoľko možností, ktoré môžete použiť na zistenie vašej optimálnej mzdy, zatiaľ čo vaše kariéra histórie, vzdelanie, umiestnenie, zručnosti a schopnosti, a veľkosť spoločnosti, na ktorú žiadate do úvahy. Môžete použiť "Pracovný Outlook Handbook", aby ste získali všeobecnú predstavu o platových rozpätiach pre danú pozíciu. Webové stránky ako Salary.com, PayScale.com a SalaryExpert.com vám môžu poskytnúť aj všeobecné pokyny pre primeraný rozsah platov.
Zahrňte požiadavku na plat v spodnej časti vášho životopisu. Chcete, aby manažér pre nábor dal možnosť skontrolovať vaše skúsenosti, zručnosti a vzdelanie skôr, ako uvidí, koľko požadujete pre svoj plat.
Ak sa vám ponúkne pozícia, vyjednávajte plat, ale ponuka platieb príliš neprináša požiadavku, ktorú ste uviedli vo svojom životopise. Nepodceňujte svoje služby a zručnosti tým, že prijmete pozíciu za menej ako cieľový rozsah. Použite zhromaždené informácie týkajúce sa priemerného platu na pozícii, aby ste diskutovali o možnom zvýšení s potenciálnym zamestnávateľom. Zopakujte svoje zručnosti a úspechy z predchádzajúcich pracovísk. Ak váš zamestnávateľ hovorí, že plat je štandardný, opýtajte sa zamestnávateľa, či bude otvorený na šesťmesačné preskúmanie s možnosťou zvýšenia na základe výkonnosti
