61% zamestnancov malých podnikov by sa vzdalo dávok na zvýšenie platu

Nízka miera nezamestnanosti a zvýšenie priemernej mzdy o 10 centov spôsobuje väčšiu konkurencieschopnosť trhu práce. Ale aj v tomto prostredí 61% zamestnancov malých podnikov uviedlo, že sa vzdať výhod na zvýšenie miezd, to je podľa správy QuickBooks 2018 Small Business Pay & Benefits Report.

Pri riešení miezd a výhod QuickBooks poukazuje na problém, ktorý mnohí zamestnanci malých firiem prinútili kompromitovať. Možnosti sú ťažké a závisia od niekoľkých rôznych faktorov, medzi ktorými je napríklad jediný alebo ženatý, deti, vek a viac.

$config[code] not found

Pre vlastníkov malých podnikov je mzda jednou z najväčších výziev, pred ktorou čelia, najmä v tejto ekonomike. Podnikatelia však musia riešiť potreby svojich zamestnancov tým, že sa s nimi dohodnú, aby zistili, či môžu splniť svoje požiadavky.

V správe, QuickBooks hovorí, že zamestnávatelia musia predvídať potreby svojich zamestnancov, ak chcú zostať pred krivkou. Dodáva: "Skôr ako čakať, kým zamestnanec bude hovoriť a požiada o zvýšenie alebo bonus, zamestnávatelia môžu chcieť vykonávať ročné, dvojročné alebo dokonca štvrťročné hodnotenia, takže aj tí menej hlasní pracovníci môžu dostať kompenzáciu, ktorá udržuje motivujú ich a odrádzajú od toho, aby hľadali inde. "

Štatistika odmeňovania zamestnancov

Väčšina respondentov alebo 60,9% uviedlo, že sa vzdá svojich výhod, aby získali vyššie základné platy. Tieto údaje tiež idú ruka v ruke s 54,7% respondentov, ktorí tvrdia, že prijmú zamestnanie bez výhod.

Pre vlastníkov malých podnikov nájdenie správnej rovnováhy medzi mzdou a dávkami sa stáva oveľa ťažšie, pretože zamestnanci majú teraz viac príležitostí. A s takmer polovicou alebo 47,5% zamestnancov, ktorí majú pocit, že sú nedostatočne platení, nie je pochýb o tom, že pravdepodobne skúmajú ekologickejšie pastviny.

Otázka odmeňovania bola určená aj na to, aby určila, či udržala krok s nákladmi na bývanie. Opäť väčšina alebo 64,8% uviedla nie.

Pokiaľ ide o prínosy, zdravotná starostlivosť bola považovaná za dôležitú 61,4% respondenta. Pružný pracovný rozvrh bol potom na 53,1%, nasledovaný zubným lekárom v 48,3%, dôchodok 47,6% a práceneschopnosť zaokrúhľujúca na prvých piatich miestach s 45,7%.

Opätovné nájdenie správnej rovnováhy je ťažké, pretože 55% zamestnancov uviedlo, že by odišlo na lepšiu mzdu, zatiaľ čo 52% by odišlo na lepšie výhody.

Takže čo je podnikanie robiť? Správa naznačuje, že majitelia firiem majú poctivý rozhovor so svojimi zamestnancami a spýtajú sa ich, čo chcú. Ďalej hovorí: "Odpoveď vás môže prekvapiť a dar na oplátku môže byť lojálnym zamestnancom na celý život."

Prieskum

Prieskum QuickBooks sa zameral na konkrétny segment malých podnikov, ktorí nemali viac ako 20 zamestnancov. Je dôležité poznamenať, že tieto spoločnosti tvoria 17% malých podnikov, ktoré zamestnávajú viac ako 5 miliónov ľudí.

Prieskum sa uskutočnil za účasti 1000 amerických zamestnancov s cieľom zistiť ich súčasné platy a prínosy, ako aj to, čo chcú získať.

QuickBooks chce, aby malý podnik využil zistenia v prieskume, aby lepšie pomohol im prijať a udržať si talenty na tomto tesnom trhu práce.

Môžete sa pozrieť na niektoré z ďalších údajov v infografii nižšie a prečítať si tu plnú správu o plateniach a výhodách služby QuickBooks 2018 pre malé firmy.