Úcta k správaniu sa prejavuje mnohými spôsobmi. Pochopenie a používanie takého správania robí pracovisko výkonnejšou a príjemnejšou a menej stresujúcou. Keď ľudia prejavujú vzájomný rešpekt a spolupracujú ako súdržné jednotky, je ľahšie splniť ciele spoločnosti, pretože zamestnanci sa viac angažujú v práci a strácajú čas na drobné nezhody, ktoré sú časom zabijakmi a ničiteľmi morálky. Postupujte podľa niekoľkých pravidiel správania, aby ste zaistili rešpektovanie svojich spolupracovníkov.
$config[code] not foundPoužívajte každodennú etiketu
Zobrazovanie rešpektovania spolupracovníkov začína každodennou etiketou. Malé veci, ako je príchod do práce v čase, pozdrav spolupracovníkov každý deň a usmievajú sa len málo úsilia, ale idú dlhú cestu pri budovaní pozitívnych pracovných vzťahov. Ďalšie každodenné zdvorilé správanie zahŕňa upratovanie po sebe v bežných pracovných priestoroch, nepúšťanie cez palubu na parfumy alebo kolínskej oblasti, nepoužívanie hlasitého alebo urážlivého jazyka, bez vypožičania predmetov bez povolenia, neposielanie spolupracovníkov na telefón s reproduktormi bez ich vedomia alebo súhlasu a vždy ťahanie váš podiel na pracovnom zaťažení.
Komunikujte so starostlivosťou
Niektorí ľudia sa hrdú na to, že sú neskutoční pri komunikácii so spolupracovníkmi. Majú radosť pri prerušení ostatných len preto, aby sa dostali k ich bodu alebo vyjadrili nesúhlas. Nemusíte súhlasiť s každým a všetkým, čo sa hovorí v rozhovore, ale prejavom rešpektu nesúhlasíte s decentom. Úctyhodná komunikácia zahŕňa počúvanie a nechávanie spolupracovníka vyjadriť názor pred vážením. Taktiež znamená neuplatňovať sa na volanie alebo nepriateľské činy len kvôli nezhodám.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSkráťte Gossip Mill
Negatívne klebety a povesti sa často zakladajú skôr na počutiach a nie na faktoch a môžu sa šíriť ako horúčav a ruin alebo poškodzovať vzťahy, ktoré nie sú opravené. Môžete ukázať úctu kolegom tým, že odmietnete byť súčasťou mlynu. Urobte to tým, že opakujete povesť alebo prejsť klebety, a opravou povesti, keď viete, že to je v rozpore so skutočnosťou. Keď sa rozhovory obracajú na povesti alebo nepodložené poznámky, jednoducho uveďte, že nechcete, aby ste sa z diskusie klebili a ospravedlnili ste sa.
Zostaňte jasné osobné hranice
Priateľské pracovné prostredie neznamená, že spolupracovníci sú blízkymi osobnými priateľmi a že by ste mali slobodne zdieľať všetko. Profesionálne správanie je stále v poriadku, a to aj pri neformálnych rozhovoroch. Znamená to, že riadenie je jasné z chovania alebo rozhovoru, ktoré prekračujú osobné hranice. Ukážte svojim spolupracovníkom rešpekt, pretože nepoužívate príliš veľa osobných informácií, neporušujte ich súkromie, pokiaľ ide o osobné problémy a rešpektujte dôveru tých, ktorí vo vás veria o osobných záležitostiach, ako je rozvod alebo choroba.
Zakázať syndróm Chronic Complainer
Chronicí sťažovatelia na pracovisku vidia chyby v takmer každom a všetkom. Namiesto riešenia problémov sa sťažujú na ne. Toto škodlivé správanie naplňuje pracovisko negatívnymi faktormi. Rešpektujte svojich spolupracovníkov tým, že odoláte nutkaniu klamať a sťažovať sa na vašu prácu, firmu alebo ľudí, s ktorými pracujete. Ak sa vyskytne problém so spolupracovníkom, porozprávajte sa s osobou tvárou v tvár, aby ste ho vyriešili a zabili ho za chrbtom. Ak je problém s pracovnou povinnosťou, vyriešte to s šéfom.
