Pracovníci na čiastočný úväzok sú definovaní ako pracovníci, ktorí zaznamenajú menej ako 40 hodín týždenne. Typy výhod, ktoré sa ponúkajú bankárom na čiastočný úväzok, sa líšia v závislosti od spoločnosti a závisia od počtu odpracovaných hodín.
Všeobecné informácie o čiastočnom zamestnaní
Väčšinu času zamestnanci na čiastočný úväzok nemajú nárok na plné dávky. Niektoré spoločnosti však ponúknu úplné alebo čiastočné výhody zamestnancom na čiastočný úväzok, ktorí pracujú minimálne hodiny v týždni; 20 hodín týždenne je bežné obmedzenie. Podľa zákona ERISA, ak zamestnanec pracuje 1000 hodín za rok, ktorý pracuje asi 26 hodín týždenne, tento zamestnanec by mal byť zaradený do programov dávok.
$config[code] not foundTypy dávok
Rôzne banky ponúkajú rôzne typy výhod. Bude zvyčajne zahŕňať komplexné zdravotné poistenie, platené voľno pre dovolenku a práceneschopnosť, životné poistenie, krátkodobé a dlhodobé zdravotné postihnutie a úhradu výdavkov. Niektoré banky budú ponúkať jedinečné výhody, ako sú zľavy na zdravotných kluboch, zľavy pre wellness programy, ako sú váha pozorovatelia a programy náhradných cestujúcich.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingvýhody
Zvyčajne zamestnanci na čiastočný úväzok nemajú plné spektrum výhod, ktoré majú k dispozícii svojich spolupracovníkov na plný úväzok. Vo firme Wells Fargo sa zamestnanci na čiastočný úväzok výslovne spomínajú ako osoby, ktoré majú nárok na program náhrady cestovných kancelárií, ako aj na zľavy vo wellness programoch v spoločnosti Weight Watchers. Niektoré banky, ako napríklad banka TCF, ponúkajú všetkým dostupným výhodám zamestnancom na čiastočný úväzok, ak spĺňajú minimálnu požiadavku na hodinu v týždni. Keďže výhody ponúkané zamestnancom na čiastočný úväzok sa tak veľmi líšia medzi bankami, je najlepšie požiadať oddelenie ľudských zdrojov, ktoré výhody sú konkrétne ponúkané zamestnancom na čiastočný úväzok.
