Keď žiadate o prácu riaditeľa študentskej činnosti na vysokej škole alebo inej vzdelávacej inštitúcii, zamestnávateľ vás môže požiadať o predloženie odporúčacieho listu - alebo niekoľkých z nich. Aj keď je pravda, že váš životopis a sprievodný list sú kľúčom k tomu, aby ste ukázali, kto ste a čo ste urobili, odporúčací list je dôležitou súčasťou zobrazovania toho, ako hodnotíte medzi vašimi rovesníkmi alebo nadriadenými. Vezmite si túto časť aplikácie vážne a nájdite niekoho, kto vám napíše hviezdny list.
$config[code] not foundVyberte správnu osobu
Snáď najdôležitejšia časť tohto procesu, ako kandidát na prácu, si vyberá správnu osobu. Ak žiadate o pozíciu riaditeľa, je pravdepodobné, že máte iné skúsenosti s plánovaním študentských aktivít, bežiacimi klubmi, vyučovaním alebo koučovaním - čo znamená, že ste pravdepodobne pracoval pod inými ľuďmi, ktorí môžu hovoriť s touto skúsenosťou. Všeobecne platí, že ľudia, ktorí poznajú vaše pracovné návyky, sú najlepšie voľby. Aj keď by bolo skvelé požiadať predsedu vašej vysokej školy, aby napísal váš list - myslel si, že to bude mať väčšiu váhu - ak táto osoba v skutočnosti nevidí prácu, nebude poskytovať podrobnosti, že váš priamy nadriadený, Budete tiež musieť uistiť, že vyberiete niekoho, kto je dobrý komunikátor. Požiadanie vedúceho, ktorý je notoricky chudobným spisovateľom, aby vám napísal list, môže zdať, že je to neprofesionálne - čo sa na vás zle prejaví. A keďže žiadate o prácu v akademickom prostredí, zle písaný list vyzerá obzvlášť zle.
Skontrolujte podrobnosti
Keď ste vybrali osobu, ktorá poskytne správne informácie, zavolajte osobu alebo požiadajte o osobnú schôdzu. Vezmite si ju na kávu, alebo ju stretnite vo svojej kancelárii v čase, ktorý je pre ňu vhodný. Ak už od chvíle, keď ste pracovali spoločne, prinesiete svoje záznamy o zamestnaní alebo dokonca niekoľko fotografií udalostí, ktoré ste naplánovali, tímy, ktoré ste trénovali alebo projekty, na ktorých ste pracovali, aby ste im pomohli ubehnúť spomienku na to, čo ste urobili. Dajte jej informácie, ktoré potrebuje vedieť, ako napríklad názov pracovnej pozície, vaše predchádzajúce pracovné tituly a adresu, na ktorú posiela list.
Poskytnite rámec
Je tiež dobré dať svojmu spisovateľovi zoznam vašich úspechov, takže bude mať niečo konkrétne, keď sa vráti do svojej kancelárie, aby napísal list. Pokúste sa však v skutočnosti písomne zabrániť písaniu listu. Niekedy vás zaneprázdnení profesionáli povedia, aby ste im jednoducho napísali list a podpíšu to. Aj keď to nie je ilegálne, hraničí s neetickou praxou. Ak k tomu dôjde, pokúste sa vysvetliť, že chcete, aby sa list zobrazil ako autentický a aby ste poskytli zoznam svojich úspechov, aby ste tento proces uľahčili. Ak to nefunguje, možno budete musieť zvážiť získanie niekoho iného, aby ste napísali váš list - alebo vziať svoje šance na list, ktorý sa môže zdať konzervovaný alebo príliš nadšený. V každom prípade poďakujte osobe za jeho čas a pošlite mu rukou písaný podpis.
Ak píšete list
Ak na druhej strane ste ten, ktorý písal list pre riaditeľa kandidáta na študentské aktivity, dúfajme, že kandidát vám poskytol správne informácie a tiež vám pripomenul svoje zážitky a skúsenosti. Je na vás, aby ste sa rozhodli, či dáte osobe žiarivú recenziu alebo menej ako hviezdnu, ale váš list by mal mať základný formát. V prvom odseku vysvetlite, ako poznáte kandidáta, zamestnávateľovi pripomeniete, aká je jeho pozícia, a uveďte ďalšie podrobnosti o tom, ako a kedy ste pracovali spolu, ako napríklad počet rokov, ktoré ste spolu pracovali, alebo pracovný pomer v danom čase. Druhý odsek by mal začať s niečím ako: "Veľmi odporúčam túto osobu z nasledujúcich dôvodov." Potom uveďte niekoľko podrobností o tom, ako osoba splnila vaše očakávania, alebo rozprávať príbeh alebo dva príbehy o tom, čo človek naozaj urobil dobre pri svojej práci. Písmo podpísajte srdečne a poskytnite svoje úplné kontaktné informácie v dolnej časti, aby vás zamestnávateľ mohol kontaktovať pre ďalšie otázky.
