Ministerstvo dopravy USA (DOT) má prísne predpisy a smernice týkajúce sa testovania drog a alkoholu pre zamestnancov. Predpisy, ktoré zamestnanec musí dodržiavať, závisí od jeho označenia DOT ako skúšanej určenej pozície alebo určenej pozície bez skúšky. Dôsledky pre zlyhanie zamestnanca DOT a / alebo alkoholového testu sú však rovnaké pre všetkých zamestnancov a môžu mať dôsledky na kariéru.
$config[code] not foundTestovanie na testovanie určených pozícií
Zatiaľ čo všetci zamestnanci podliehajú testovaniu na alkohol a / alebo drogovej problematike, podliehajú náhodnému testovaniu len tí, ktorí majú testované označené pozície. DOT definuje testovanú určenú pozíciu ako akúkoľvek pozíciu, v ktorej má osoba kritickú bezpečnostnú alebo bezpečnostnú zodpovednosť vo vzťahu k svojim povinnostiam ako zamestnanec DOT. Príkladmi testovania určených zamestnancov na pozícii sú tí prevádzkovatelia motorových vozidiel, vyšetrovatelia trestných činov a riadiaci letovej prevádzky. Ak testujete určeného zamestnanca na pozícii, môžete byť požiadaný, aby ste kedykoľvek podstúpili test na drogy.
Testovanie neoznačených určených pozícií
Zamestnanci, ktorí nie sú skúšajúci na určenie polohy, nepodliehajú náhodnému testovaniu na alkohol a / alebo drogách. Ako zamestnanec, ktorý nie je určený na vykonanie testov, môžete byť požiadaný, aby ste sa podrobili alkoholovej a / alebo drogovej skúške, ak ste podozriví zo zneužívania návykových látok alebo ak sa vraciate do práce po nehode, ktorá vedie k smrteľnému úrazu,, alebo podstatné poškodenie lietadla alebo vozidla. V prípadoch, keď sa zamestnanec, ktorý nie je určený na vykonanie testovania, musí podrobiť testu drog založenému na podozrení, bude informovaný o dôvode (podozreniach), na ktorý je podozrivý riadiaci pracovník. Zamestnanci po nehode, ktorí nie sú skúšajúci na určenie pozície, budú upovedomení o ich povolení vrátiť sa do práce po ukončení testovania.
Zákazy liekov a alkoholu na testovanie určených pozícií
Testovanie určenej pozície Zamestnanci majú zakázané používať, držať, obchodovať s nimi alebo distribuovať kontrolovanú látku počas práce alebo mimo nej. Testovanie určenej pozície zamestnancov je tiež zakázané používať alkohol do štyroch hodín (alebo dlhšie, ak to vyžaduje správca prevádzky) hlásenia o povinnosti v DOT. Testovanie určenej pozície zamestnanci nesmie odmietnuť vyprázdniť vrecká, ak to vyžaduje ich nadriadený, alebo kedykoľvek odmietnuť podrobiť sa drogovej skúške alebo manipulovať s exemplárom.
Zákony o testovaní liekov a alkoholu pre neštudované určené polohy
Zamestnanci, ktorí nie sú skúšajúci na určenie polohy, majú zakázané používať kontrolované látky počas služobného pomeru alebo držať, obchodovať s nimi alebo distribuovať kontrolovanú látku počas pracovného času alebo mimo nej. Zamestnanci, ktorí nie sú skúšaní, nesmú odmietnuť podrobiť sa testu na drogy, ak o to požiadajú, alebo manipulovať alebo nahradiť exemplár. Neexistujú žiadne požiadavky na nevykonávanie testovania určených pozícií týkajúcich sa užívania alkoholu pred podaním hlásenia o cieli, pokiaľ užívanie alkoholu nenarúša schopnosť vykonávať základné úlohy.
Testované lieky a hranice alkoholu
Všetci zamestnanci DOT sa počas testu na drogy testujú na nasledujúce látky: marihuana / THC, kokaín, amfetamíny (vrátane metamfetamínov), opiáty (vrátane kodeínu, heroínu a morfínu) a fencyklidín (PCP). Prítomnosť ktorejkoľvek z týchto látok vo vzorke zamestnanca bude mať za následok neúspešný test liekov. Pri testovaní alkoholu sa za zlyhanie považuje potvrdená hladina alkoholu v krvi 0,04 alebo vyššia pre počiatočnú skúšku alebo 0,01 alebo vyššia pre následný test.
Zákony DOT týkajúce sa zlyhaní testov na lieky a / alebo alkohol
Ak zamestnanec DOT zlyhá test na drogy a alkohol, jeho vedúci bude písomne dokumentovať zlyhanie a začne disciplinárne konanie. Táto akcia môže zahŕňať odstránenie všetkých funkcií "citlivých z hľadiska bezpečnosti" a / alebo úplné odstránenie federálnej povinnosti. Okrem toho môžu byť výsledky testov na lieky odoslané na požiadanie aj OA ostatných oddelení DOT, do ktorých zamestnanec prevádza, ako aj akékoľvek nefežérske pracovné miesta, na ktoré sa zamestnanec vzťahuje.
