Nedávna štúdia v Bulletine o osobnosti a sociálnej psychológii Evana Polmana z New Yorskej univerzity a Kyle Emich z Cornell University ma pútajú, či je ťažšie byť tvorivým podnikateľom ako tvorivým zamestnancom. Pre tých z vás, ktorí si neštudovali štúdiu, je to úloha: V sérii štyroch laboratórnych experimentov vykonaných na vysokoškolských študentoch autori zistili, že "ľudia sú kreatívnejší pre iných ako pre seba".
$config[code] not foundToto je jedna z tých štúdií, ktoré sú príliš nepriame na poskytovanie konkrétnych odpovedí o podnikaní. Koniec koncov, vedci robili experimenty s vysokoškolskými študentmi a skúmali kreativitu v cvičeniach, ktoré nemajú nič spoločné so založením alebo prevádzkou podniku - kreslenie obrázkov cudzinca a riešenie mozgu. Preto je celkom možné, že zistenia autorov nebudú obsahovať tú kreativitu, ktorú skutoční podnikatelia využívajú pri riadení vlastných alebo iných podnikov.
Na druhej strane štúdia vyvoláva veľmi zaujímavé otázky o kreativite vlastníkov a zamestnancov podnikov. Ak model, ktorý našli autori - že ľudia sú kreatívnejší, keď konajú v mene iných ako seba - rozšírili aj o podnikateľské aktivity, malo by to dôležité dôsledky na riadenie malých podnikov. Napríklad, vzor môže znamenať, že je jednoduchšie byť kreatívny, keď ste zamestnanec, než keď máte vlastnú firmu. Mohlo by to tiež znamenať, že vlastníci podnikov by mali svoje úsilie vytvoriť nové a lepšie nápady ako niečo, čo robia v prospech svojich zamestnancov a zákazníkov, a nie pre seba.
Je zrejmé, že som v sfére špekulácií vyvolaných zaujímavým, ale vzdialene súvisiacim článkom. Ale keďže otázky, ktoré vyvolávajú, sú tak zaujímavé, zaujímam sa, čo si väčšina z vás myslí o hlavnom zistení štúdie. Myslíte si, že by to platilo pre majiteľov malých podnikov? A ak áno, čo vy, že zistenia by znamenali, ako malí podnikatelia by mali ísť o tom, že sú kreatívni? A napokon, ak si nemyslíte, že by sa hlavné zistenie stalo, prečo by v malých podnikoch nefungovalo rovnako ako v laboratóriu?
