Výhody poistenia v nezamestnanosti ovplyvňujú platby z iných zdrojov príjmov v čase, keď je osoba bez zamestnania. To vyvoláva dôležitú otázku, pokiaľ ide o jednotlivcov, ktorí sa pred vyplácaním podieľali na programe zdieľania zisku spoločnosti. Platby z prijatého plánu zdieľania zisku, zatiaľ čo nezamestnaní, môžu alebo nemusia mať vplyv na dávky v nezamestnanosti v závislosti od spôsobu, akým sa jednotlivec rozhodol prijať svoj podiel na zisku.
$config[code] not foundPoistenie v nezamestnanosti
Spoločnosti nesú poistenie v nezamestnanosti, aby zabezpečili, že zamestnanci dostanú právnu a spravodlivú náhradu v prípade, že ich zamestnanie skončí z dôvodov, ktoré nie sú pod ich kontrolou. Poistenie v nezamestnanosti je sociálny program riadený vládou, do ktorého zamestnanci prispievajú ako súčasť svojich odvodov miezd. Ukončenie zamestnania aktivuje poistné plnenia, ktoré poskytujú platby, ktoré podporujú jednotlivca na určitú dobu alebo až nájde inú prácu.
Zdieľanie zisku
Pri zdieľaní zisku spoločnosť rozdeľuje určenú časť svojich zárobkov medzi svojich zamestnancov na štvrťročné alebo polročné obdobie. Spoločnosti sa podieľajú na zdieľaní zisku ako na spôsob motivácie svojich zamestnancov. Je založená na predpoklade, že seriózna a kvalitná práca prináša vyššie zisky spoločnosti, z ktorých neskôr zamestnanci profitujú. Zamestnanci môžu mať možnosť získať platby na základe podielov na zisku buď ako odmeny za odmenu, alebo ako príspevky na daňovo odložený dôchodok alebo dôchodkový účet.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPríjem ziskového podielu ako dôchodok alebo dôchodok
Ak sa zamestnanec spoločnosti rozhodne uhradiť svoje vyplatené podiely na zisku z dôvodu odchodu do dôchodku alebo dôchodku pred tým, ako bude prepustený, peniaze by boli neprístupné, pokiaľ si neželá predčasné stiahnutie z dôvodu silných sankcií. Z tohto dôvodu sa platba nepovažuje za vynakladateľný príjem a neovplyvňuje jeho oprávnenosť dostávať dávky v nezamestnanosti.
Príjem ziskového podielu ako hotovosť
Ak sa zamestnanec spoločnosti rozhodol získať svoj podiel na zisku ako súčasť mzdových miezd pred prepustením, peniaze sa považujú za formu zdaniteľného príjmu. Bývalá zamestnankyňa, ktorá získala svoj podiel na zisku, ohrozuje jej dávky v nezamestnanosti. Dôvodom je, že jej podiel na zisku za účtovné obdobie, počas ktorého bol prepustený, spoločnosť neplatí až do začiatku nasledujúceho obdobia. V dôsledku toho bývalý zamestnanec pri prijímaní konečnej platby na základe podielov na zisku stratí dávky v nezamestnanosti, ktoré dostáva v tejto chvíli.
