S obrovským 70% malých podnikov, ktoré sa snažia nájsť a udržať kvalifikovaných zamestnancov, priťahovanie a udržanie talentu je hlavnou výzvou, ktorej čelia vlastníci malých podnikov. Toto bol kľúčový krok na summite 10 000 malých podnikov spoločnosti Goldman Sachs: Veľká sila malých podnikov.
Výzva prilákať a udržať talent malých podnikov
Dvojdňový summit je najväčším zhromaždením vlastníkov malých podnikov z celého USA. Tohtoročné zhromaždenie zistilo, že najvyššou bariérou rastu malých podnikov je neschopnosť prilákať a udržať kvalifikovaných talentov. V dôsledku neuskutočnenia náboru a udržania kvalifikovaných pracovníkov musia majitelia malých podnikov zohrávať významnú úlohu pri výcviku svojich zamestnancov, čo je časovo náročné a nákladné.
$config[code] not foundŠkolenie zamestnancov znamená, že malé podniky využívajú energiu, čas a peniaze na to, aby zamestnávateľov priviedli k nuly. Naproti tomu pritiahnutie správneho talentu a udržanie si ho môže ušetriť malým podnikom drahocenný čas, peniaze a úsilie, pretože sa nevyžaduje žiadny alebo málo školení.
Ponúknutie výhod potenciálnym talentom, najmä miléniám, ako napríklad flexibilné pracovné podmienky, môže byť efektívnym spôsobom prilákania a udržania kvalifikovaných pracovníkov. Takže môže ponúknuť obchodné ocenenia a uznanie.
Steven Strongin, vedúci divízie globálneho výskumu informácií v spoločnosti Goldman Sachs, v rozprave o tejto udalosti hovoril o zisteniach summitu a potrebe uľahčiť poskytovanie úverov malým podnikom, aby mohli primerane školiť zamestnancov.
"Náš výskum osvetľuje jedinečnú dynamiku vlastníctva malých podnikov a spoločné výzvy, s ktorými sa podnikatelia stretávajú vo viacerých odvetviach," povedal Strongin na samite.
Spoločnosť Silrongin vyjadrila dôležitosť vzdelávania zamestnancov a zmiernenia požiadaviek na poskytovanie úverov, pričom uviedla:
"Na základe našej analýzy, s cieľom posilniť rast malých podnikov, zákonodarcovia by mali zvážiť legislatívne iniciatívy, ktoré uľahčia požičiavanie požiadaviek pre majiteľov malých podnikov, odmeniť vzdelávanie malých podnikov poskytovať svojim zamestnancom a vytvoriť centrálny úložisko miestnych, štátnych a federálnych predpisov a spoločný certifikačný štandard pre splnenie požiadaviek v rámci týchto úrovní vlády. "
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
5 Komentáre ▼
