Školskí riaditelia majú ťažkú prácu v tom, aby študenti, rodičia, učitelia, administratívni pracovníci a podporný personál uspokojili svoje vzdelávacie skúsenosti. Zásadne musíte splniť štátne požiadavky, aby ste zabezpečili, že vaši študenti prekonajú minimálne akademické štandardy a vytvoria akademické prostredie, ktoré je bezpečné a vhodné na vzdelávanie. Vaši zamestnanci musia dodržiavať predpisy a musia mať finančné prostriedky a zdroje, ktoré potrebujú na výučbu, výcvik a podporu akademických aktivít študentov. Aj keď nosíte veľa klobúkov, silný tím podpory je často vašou najväčšou výhodou.
$config[code] not foundSilný personál
Zainteresovaný potrebuje silný a efektívny personál, ktorý vám pomôže dokončiť prácu. Stanovte si ciele, aby ste učili, školili a vzdelávali svojich učiteľov a administratívnych pracovníkov, aby boli dobre vybavené na uspokojovanie potrieb študentov. Organizovať programy profesionálneho rozvoja, vykonávať hodnotenie výkonnosti učiteľov a zúčastňovať sa výučby a pozorovania v triede. Jedným z vašich hlavných cieľov je vytvoriť atmosféru zameranú na tím, ktorá povzbudzuje excelentnosť vo všetkých akademických oblastiach. Vyškolenie učiteľov o bezpečnostných predpisoch, núdzových evakuačných plánoch a postupoch v triede, aby boli pripravení zvládnuť neočakávané situácie.
Škola úspech
Cieľom hlavného riaditeľa je zabezpečiť celkový úspech školy pomocou zručností pri riešení problémov a podnikateľskej taktiky, aby študenti a učitelia potrebovali zdroje. Napríklad Margaret Chiu, riaditeľka strednej školy Galileo v San Franciscu, spolupracuje s miestnymi podnikmi, vysokými školami a odborníkmi v oblasti zdravotnej starostlivosti, aby zabezpečila vonkajšiu podporu zdokonaľovania učebných osnov školy podľa GreatSchools.org. Nastavte si ciele budovania vzťahov v rámci komunity, takže máte externé zdroje na doplnenie svojho interného systému podpory.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSpraviteľné pravidlá
Vytvorte školské politiky, ktoré sú pevné, spravodlivé a konzistentné, aby ich učitelia a zamestnanci mohli presadzovať. Niektoré nariadenia sú stanovené školskými radami a štátnymi zákonmi, ako sú politiky študentskej dochádzky, takže musíte školiť správcov týchto usmernení a hlásiť ich nedodržanie. Cieľom je vytvoriť účinné usmernenia o disciplinárnych postupoch, oneskoreniach a požiadavkách na dosiahnutie vysokoškolského vzdelania tak, aby operácie prebiehali hladko. Vytvorte pokyny pre učiteľov, ako sú napríklad požiadavky na plán školení, základné učebné osnovy, tipy na komunikáciu medzi rodičmi a učiteľmi a bezpečnostné predpisy. Cieľom je vytvoriť podrobné pravidlá, aby študenti, učitelia a zamestnanci vedeli, čo sa očakáva.
Prístupnosť a prístupnosť
Vždy zostať prístupný a prístupný, takže študenti, učitelia, zamestnanci a rodičia môžu získať vaše vstupy, a to aj vtedy, keď vás administratívne povinnosti vynútia inými smermi. Vaším cieľom je udržať si viditeľnú prítomnosť, aby ostatní mohli komunikovať o svojich záujmoch alebo potrebách, alebo vám prídu na radu. Primárne ciele musia študenti rešpektovať, obdivovať učitelia a chváliť rodičia, nie na osobnú slávu, ale na prospech školy. Nastavte si cieľ vybudovať vzťahy so študentmi, rodičmi a zamestnancami, aby ste boli považovaní za viac ako len administrátor - ste si ich vedú ako svojho vodcu.
