Hľadanie práce nie je vždy jednoduché. Môže to byť veľmi ťažké pre ľudí, ktorí žiadajú o svoje prvé zamestnanie, o dlhodobo nezamestnané osoby a o tých, ktorí chcú opätovne vstúpiť na trh práce. Školenie o pripravenosti na prácu poskytuje ľuďom zručnosti, ktoré potrebujú na hľadanie pracovných príležitostí, úspešný rozhovor a zabezpečenie pracovnej ponuky. Efektívne tréningové kurzy využívajú aktivity, ktoré pomáhajú účastníkom praktizovať to, čo sa naučili.
$config[code] not foundVyhľadávanie zamestnania
Dajte každému účastníkovi pracovné miesto, ako je registrovaná zdravotná sestra, počítačový inžinier, recepčný alebo vodič nákladného auta. Dajte im 20 minút na vyhľadanie aktuálnych pracovných príležitostí z troch rôznych zdrojov, ktoré zodpovedajú každému pracovnému názvu a konkrétnemu umiestneniu. To im pomôže rozvíjať rýchle vyhľadávacie schopnosti a oboznámiť ich s rôznymi webovými stránkami pre vyhľadávanie práce a tým, ako fungujú.
Mock rozhovory
Mnoho ľudí považuje proces rozhovoru za skľučujúcu. Čím viac si uchádzač o zamestnanie praktizuje svoje zručnosti, tým je viac presvedčený, že bude počas skutočného rozhovoru. Získajte jedného účastníka, aby sa správal ako rozhovor a druhý, aby sa stal rozhovorom, a nechajte ich viesť rozhovor. Zvyšok účastníkov môže sledovať, robiť si poznámky, vyzdvihnúť tipy a podávať návrhy. Opakujte toto cvičenie, kým sa všetci nedostanú na to, aby boli tazateľmi a rozhovormi. Prax je kľúčom k vylepšeniu rozhovorov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKomunikačné schopnosti
Je dôležité budovať komunikačné zručnosti účastníkov, aby sa mohli počas pracovných pohovorov najlepšie predať. Rozdeľte skupinu na páry a popíšte voľné pracovné miesto. Povedzte jednej osobe v páre, aby jej povedala partnerovi, aké atribúty má, čo jej robí najlepším kandidátom na túto prácu. Partner potom povie skupine, o čom počul druhú osobu, a či si myslí, že je vhodná pre prácu. To účastníkom pomáha pochopiť, že to, čo hovoria, môžu alebo nemusia byť vnímané spôsobom, akým dúfali.
Hovorenie na verejnosti
Sedenie na rozhovor pred panelom môže byť skľučujúce a účastníci by mali praktizovať hovoriť pred skupinou, aby si vybudovali svoju dôveru. Dajte každému človeku iný predmet, napríklad papierový klip alebo hrnček na kávu. Opýtajte sa každého z nich, aby hovorili o predmete pred triedou, napríklad o dve minúty.
Kód oblečenia
Vystrihnite fotografie zo širokej škály odevných štýlov z časopisov. Mali by zahŕňať oblečenie vhodné pre prácu, rovnako ako oblečenie, ktoré nie je vhodné pre pracovisko. Prilepte ich na listy papiera a označte každý štýl iným číslom. Dajte účastníkom zoznam pracovných titulov a nechajte ich odpovedať tomu, čo považujú za najlepší štýl pracovného oblečenia pre každú konkrétnu prácu. To vám pomôže učiť ľudí o oblečenia zábavným spôsobom. Môžete tiež diskutovať o dôležitosti zdravia a bezpečnosti a image firmy pri voľbe oblečenia. Mladí ľudia napríklad môžu mať ťažkosti s rozlíšením medzi tým, čo vyzerajú "v pohode" a čo je vhodné pre pracovisko.
