Rozmanitý personál obohacuje a energizuje pracovisko, čo často prináša zamestnávateľovi výhody, ako napríklad inovácie. Okrem toho, ľudia, ktorí sa nachádzajú vo vonkajšom postavení, ako napríklad zákaznícke služby, musia mať vzťah k širokej škále ľudí. Niekedy však zamestnanci, ktorí nie sú zvyknutí na miešanie s ľuďmi s rôznymi schopnosťami a pozadím, môžu vykazovať predsudky alebo diskriminačné správanie. Zamestnávatelia to môžu čeliť zavedením činností, ktoré vysvetľujú a oslavujú rozmanitosť.
$config[code] not foundŠkolenie rozmanitosti
Formálna príprava zameraná na rôznorodosť je zameraná na boj proti rasizmu, sexizmu a iným predsudkom. Pomáha ľuďom rešpektovať ostatných a správne sa správať okolo ľudí s rôznymi schopnosťami, životným štýlom, presvedčením a pozadím. Môže zvýšiť povedomie o rôznych potrebách ľudí, predpokladať otázky a priamo riešiť problémy urážlivého a hanlivého jazyka.
Oslavovanie rozmanitosti
Oslavy na pracovisku akéhokoľvek druhu sú dobrým spôsobom na zvýšenie morálky a vytváranie efektívnych tímov. Tým, že povzbudzujú rôzne skupiny zamestnancov, aby zdieľali svoje kultúrne alebo náboženské oslavy, môžu zamestnávatelia oslavovať rozmanitosť a rozvíjať jednotnú pozitívnu pracovnú silu. Medzi príklady rôznych aktivít patrí personál, ktorý prináša tradičné jedlo na oslavu náboženských sviatkov alebo (ak je to vhodné) zdieľanie rôznych hudobných a tanečných štýlov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingInklúzny kalendár
Zamestnávatelia môžu integrovať rôznorodosť priamo na pracovisko tým, že si zachovajú centrálny kalendár, v ktorom sú označené náboženské pozorovania, ako je Ramadan a pôstne obdobie, takže je tichým spôsobom prijaté, že niektorí zamestnanci môžu byť pôstom alebo sa podieľajú na nejakej inej náboženskej činnosti. Všetky dni sviatkov a sviatkov (napríklad Medzinárodný deň žien) môžu byť označené spoločnosťou, možno prostredníctvom e-mailovej karty pre všetkých zamestnancov alebo správy na prednej strane intranetu.
Organizačné hodnoty
Zamestnávatelia by mali zabezpečiť, aby ocenenie rozmanitosti bolo založené na ich organizačných hodnotách prostredníctvom koncepcií ako "rešpekt" a "rovnosť". Tímy by mali byť povzbudzované, aby diskutovali o správaní, ktoré preukazujú, že tieto hodnoty zdieľajú. Napríklad niekto organizujúci kreatívny brainstorm by mal pozvať členov iných tímov a členov rôznych skupín. Odmena za takéto správanie sa môže stať súčasťou systému riadenia výkonnosti.
