Chcete čo najrýchlejšie zaplniť nedávno uvoľnené miesto a viete, že peniaze sú jedným z najúčinnejších spôsobov, ako niekoho prihlásiť na prerušovanú linku. Konkurenčná základná mzda je vždy možnosťou. Podpisový bonus môže byť rovnako atraktívny. V skutočnosti by tento druh výhod mohol byť lepší spôsob, ako dosiahnuť, keď je vnútorný kapitál obmedzený.
Minimalizujte výdavky
Napriek tomu, že výdavok mimo vášho vrecka môže byť väčší, ponuka podpísania bonusu vám môže ušetriť peniaze z dlhodobého hľadiska. Podpísacie bonusy nie sú súčasťou platu zamestnanca. Takže, keď je čas na zvýšenie zásluh, úprava sa uskutoční zo základnej mzdy, nie z kompenzácie ako celku. Povedzme napríklad, že ponúkate základňu 50 000 USD s bonusom na podpísanie 10 000 USD. V čase kontroly si dáte 5-percentný nárast, ktorý sa zvyšuje na ďalších 2500 dolárov ročne. Ak bola pôvodná ponuka základňou 60 000 USD, pozeráte sa na výplatu za 3 000 dolárov za rovnaké zvýšenie o 5%. V tomto príklade môže byť len 500 USD, ale pridaný výdavok sa každoročne zhoršuje.
$config[code] not foundZostať konkurencieschopné
Ak má vaša spoločnosť nastavenú platovú sadzbu pre voľnú pozíciu, mohli by ste mať len veľmi málo priestoru na vyjednávanie konkurenčnej ponuky. To je problematické pri pokuse o plnenie vysoko špecializovaných úloh alebo pri súťažení s inými spoločnosťami pre rovnaký počet kandidátov. Podpisový bonus môže prispieť k zvýšeniu rozdielu, čo vám pomôže zosúladiť ponuku so svojimi konkurentmi.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPrejaviť záujem
Každý chce byť chcel a ponúknutie bonusu na podpis potvrdzuje zvýšený záujem o tohto kandidáta. Posiela správu, že urobíte všetko, čo je vo vašom úsilí, aby ste získali jej talent. Je to tiež náznak vášho záväzku voči tejto osobe ako potenciálneho zamestnanca. Tým, že ukážete niekomu, koľko naozaj chcete, aby pracovala pre vás, by ste mohli skončiť prevrhnutie váhy vo váš prospech.
Účet pre straty
Keď niekto odíde z práce, najmä z dlhodobého hľadiska, môže odísť z mnohých výhod - nielen ročné bonusy, ale aj dni dovoleniek, akciové opcie, dopravné výhody, výhody v oblasti parkovania, telefónne a iné stimuly. Niektoré z týchto výhod nemusia byť súčasťou balíka kompenzácií vašej spoločnosti a bonus na podpisovanie niekedy pomáha vyrovnať tieto straty. To isté možno povedať aj pre kandidátov, ktorí nemajú nárok na budúci nárast zásluh, a potom bude musieť čakať viac ako rok na ročné zmeny kompenzácie vašej spoločnosti.
Detraktory zatienenia
Podobne ako kandidáti na prácu, vaša spoločnosť má svoj vlastný súbor silných a slabých stránok. Silné stránky sa netreba obávať, ale možno budete musieť kompenzovať potenciálnych kriminálnych pracovníkov, ktorí sprevádzajú zamestnanie. Je vaša spoločnosť umiestnená na predmestí? Sú zamestnanci povinní veľa cestovať za prácou? Podpísací bonus by mohol pomôcť zatieniť niektoré z menej žiaducich charakteristík práce - aj keď vyššie platy môžu robiť to isté, ale vy ste potom zaoberali ďalšími ročnými nákladmi.
