V priebehu uplynulého roka majitelia malých podnikov robili dôkladné finančné rozhodnutia o nájme a kompenzácii, ktoré pravdepodobne povedú k udržaniu alebo rastu predaja v nasledujúcom roku. Niektorí zamestnanci na druhej strane neboli tak strategickí so svojimi financiami ako s ich zamestnávateľom.
V správe Aflac WorkForces z roku 2014 bolo zistené, že 56% zamestnancov nemá finančný plán, ktorý by im pomohol dosiahnuť finančné ciele a pripraviť sa na nečakané výzvy alebo udalosti. A len 25 percent zamestnancov úplne alebo silne súhlasilo, že ich rodiny sú finančne pripravení na nečakanú núdzovú situáciu.
$config[code] not foundBohužiaľ, veľa pracovníkov nie je dobre umiestnených, aby sa vyrovnali s finančnými výkyvmi a poklesmi, ktoré má život v obchode. Vezmite napríklad zdravotné náklady. Výdavky na zdravotnú starostlivosť zamestnancov naďalej prevyšujú rast platov.
Čo to znamená pre zamestnávateľov? Pracovníci sa podrobne zaoberajú balíčkami dávok, ktoré im pomáhajú v boji proti rastúcim nákladom na zdravotnú starostlivosť, a väčšina môže prijať nižšiu platobnú prácu, ale s lepšími výhodami.
Ako môžu finančné starosti zamestnancov ovplyvniť váš malý podnik?
Majitelia malých podnikov čelia obtiažnemu vyvažovaciemu zásahu, ktorý ponúkajú komplexný súbor možností výhod pre zamestnancov s minimálnym dopadom na spodnú líniu spoločnosti. Obavy pracovníkov o ich finančnú stabilitu ich však ovplyvňujú nielen počas ich pracovných hodín, ale aj v práci.
Štúdia spoločnosti Aflac odhalila, že zamestnanci s názvom "osobné finančné otázky" ako najdôležitejšia otázka, ktorá sa netýka práce, ich odvracia počas práce. Finančné obavy môžu tiež viesť k zvýšenému absenciu, k zníženiu produktivity a pre niektoré k novým pracovným miestam. Väčšina pracovníkov (57%) tvrdí, že by mohli mať prácu s nižšími mzdami, ale lepšími výhodami.
Podstatou je, že zamestnanci sú na okraji finančného útesu a nielen ich ovplyvňujú - má tiež priamy vplyv na vaše podnikanie.
Finančné zaťaženie ofsetových pracovníkov so silnou ponukou výhod
Vzhľadom na to, že finančná neistota zamestnancov môže mať negatívny vplyv na vaše podnikanie, zvážte, ako pomôcť svojim pracovníkom chrániť seba a ochrániť vašu spoločnosť. Ponúkanie komplexného balíka výhod je skvelým prvým krokom, ktorý je potrebné zvážiť. Štyridsaťjeden percent zamestnancov, ktorí priznávajú, že budú pravdepodobne hľadať novú prácu v nasledujúcich 12 mesiacoch, povedali, že zlepšenie ich balíčka výhod by ich udržal v súčasnej práci.
Zvážte pridanie dobrovoľného poistenia, ako je nehoda, zdravotné postihnutie, nemocnica a kritické ochorenie, k existujúcim možnostiam dávok, pretože zvýši vaše ponuky bez priamych nákladov pre vašu spoločnosť. Poistné na dobrovoľné poistenie kryje zamestnanci, ktorí sa rozhodnú požiadať. Dobrovoľné plány pomáhajú chrániť finančné zabezpečenie zamestnancov v prípade krytia choroby alebo úrazu s peňažnými dávkami, ktoré môžu plynúť do splátok, odpočítateľných alebo iných nákladov spojených so zdravím, ktoré nie sú pokryté hlavným zdravotným poistením.
Peňažné dávky z dobrovoľného poistenia môžu byť použité aj na to, aby pomohli platiť životné náklady, ako sú hypotekárne platby, služby, starostlivosť o deti alebo platby za auto, ktoré sa naďalej zvyšujú, keď je pracovník príliš zranený alebo chorý na prácu.
Teším sa
Pracovníci môžu čeliť finančnej neistote, ale ako majiteľ malých podnikov máte možnosť pomôcť chrániť vašu pracovnú silu s komplexnými výhodami, a to všetko pri zlepšovaní vašej firmy.
Teraz je čas uvažovať o pridaní rôznych druhov dávok vrátane dobrovoľného poistenia a sprístupniť ich vašim zamestnancom v roku 2015, aby mali vaši zamestnanci ďalšiu úroveň ochrany pred rastúcimi nákladmi na zdravotnú starostlivosť.
Zdravotná starostlivosť Foto cez Shutterstock
2 Komentáre ▼
