Priemerný obrat zdravotných sestier ročne v akomkoľvek zariadení zdravotnej starostlivosti je viac ako 8 percent, podľa správy inštitútu pre výskum zdravia PricewaterhouseCoopers a Americkej asociácie vysokých škôl. Toto číslo sa trojnásobí pre zdravotné sestry prvého ročníka, ktoré dosahujú 27% obrat, keďže prechádzajú zo zdravotníckej školy na zdravotnícke zariadenie. Hoci existuje niekoľko možností zníženia miery obratu, jedným zo spôsobov je vytvorenie orientačného programu pre ošetrovanie.
$config[code] not foundVytvorte plánovací výbor alebo tím. Zatiaľ čo jedna osoba by mohla niesť hlavnú zodpovednosť za vývoj a realizáciu programu zamerania ošetrovateľstva, je dôležité, aby zástupcovia z rôznych oblastí mohli vyjadriť svoje návrhy a obavy. Nie je to len pravdepodobnejšie, že prináša nápady a pojmy orientácie, ale dáva každému oddeleniu záujem o úspech orientačného programu.
Začnite so základmi. Nemocnice a iné zdravotnícke zariadenia môžu byť zastrašujúcimi komplexami pre nové sestry, najmä pre tých, ktorí začínajú svoju prvú prácu po nedávnom absolvovaní vzdelávacieho vzdelávacieho programu. S cieľom oboznámiť zdravotné sestry so zariadením musí program orientácie poskytnúť prehliadku zariadenia a zaviesť nové sestry pre kľúčových zamestnancov v rôznych oddeleniach. Počas zavádzania môže hlavný zamestnanec poskytnúť novým sestrám prehľad o oblasti, vrátane služieb, ktoré poskytujú, špeciálnych ocenení, ktoré získali, alebo špeciálnych zariadení, ktoré majú.
Pokryť informácie o organizácii. Sestry, lekári a ďalší odborníci v zdravotníckych organizáciách zohrávajú úlohu v celkovom úspechu alebo neúspechu cieľov a poslania organizácie. Nové sestry si musia byť vedomé poslania a cieľov zariadenia, aby vedeli, že vedia, na čo by sa mali snažiť ako členovia tímu zdravotnej starostlivosti. Politiky a postupy tiež musia byť zahrnuté, aby sa zdravotné sestry vzdelávali o štandardných postupoch v rámci zariadenia, ako sú núdzové situácie, reakcia na katastrofy a účasť.
Informujte nové sestry o komunikácii v zariadeniach.Každá zdravotnícka organizácia má vlastnú metódu komunikácie a je dôležité, aby nové sestry vedeli, aký je spôsob a proces komunikácie. Pre niektoré to môže byť e-mail, zatiaľ čo veľké nemocnice môžu používať vnútorné papierové informačné letáky alebo letáky, aby rozširovali informácie medzi oddeleniami a zamestnancami.
Zoznámte sa s ošetrovateľkou. Po získaní základnej orientácie o celom zdravotnom zariadení môže zdravotná sestra začať učiť svoje špecifické pracovné povinnosti. Vedúci sestry alebo iný zamestnanec musí poskytnúť hĺbkovú prehliadku so zdravotnou sestrou konkrétneho poschodia alebo krídla, na ktoré má byť plánovaná práca. Musí sa tiež oboznámiť s postupmi vedenia záznamov na oddelení, ako aj so súčasnými pacientmi na podlahe alebo krídla a ich ošetrovateľskými potrebami.
Zdôraznite dôležitosť orientácie. Po vytvorení orientačného programu pre sestry je potrebné podporovať program a jeho potenciál v prospech organizácie. Každé oddelenie musí byť na palube s tým, že jeho zamestnanci majú úplnú orientáciu, a nie považujú ich za plytvanie časom.
Pravidelne prehliadajte orientačný program. Nové zdravotné sestry, ktoré prejdú orientáciou, by mali mať príležitosť poskytnúť spätnú väzbu na svoje skúsenosti s dokončením orientačného programu. Výbor sa môže stretnúť, preskúmať spätnú väzbu a určiť, či je potrebné vykonať zmeny v orientačnom programe.
