Väčšina ľudí si myslia na chronologický životopis, keď sedí a začne hľadanie práce. V tomto formáte by ste najskôr uviedli svoje najnovšie informácie o práci. Ale existujú alternatívy, známe ako funkčné životopis alebo kompetencie-založené životopis. Tento štýl vám umožní priniesť svoje schopnosti do popredia a zamerať sa na svoje schopnosti ako prvé. Tento typ životopisu funguje dobre pre tých, ktorí menia kariéru, majú nedostatok pracovnej histórie alebo majú veľké medzery v zamestnaní.
$config[code] not foundCieľ alebo zhrnutie
Umiestnite svoje meno a kontaktné informácie na vrchol, nasleduje váš cieľ alebo krátke zhrnutie vašich pracovných skúseností. Ďalej uveďte najnovší názov pracovnej pozície a uveďte, koľko rokov máte konkrétnu zručnosť.Môžete napríklad povedať: "Spisovateľ a redaktor s 12-ročnými skúsenosťami s písaním a päť rokov úpravy kníh a termínov." Táto časť by mala mať iba niekoľko viet. Pridanie významného úspechu súvisiaceho s prácou, ktorú hľadáte, prinesie prijímateľa na to, aby ste si prečítali viac.
Pracovné schopnosti
Vytvorte viacmiestny zoznam pracovných zručností, ktoré vlastníte. Môžu zahŕňať odborné znalosti v konkrétnych počítačových programoch a programovacích kódoch alebo akékoľvek iné odborné zručnosti priamo súvisiace s prácou, o ktorú žiadate. Tieto zručnosti by mali na prvý pohľad informovať prijímateľa, či splníte potreby práce. Napríklad programátor by naznačil, aký kód píše. Účtovník by uviedol zoznam použitých účtovných aplikácií. Študent, ktorý nemá dlhú históriu úloh, by mohol uvádzať počítačové aplikácie používané počas vyučovania alebo domácich úloh. Nezahŕňajte koníčky, dobrovoľnícku prácu alebo osobné informácie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingskúsenosť
Namiesto uvedenia spoločnosti a dátumov, ktoré ste pracovali, po ktorom nasleduje zoznam pracovných povinností, časť "Skúsenosti" by mala byť oddelená špecifickými kompetenciami. Uveďte kvalifikáciu alebo titul ako svoju pozíciu a postupujte takto so zoznamom všetkých skúseností, ktoré máte v tejto funkcii. Napríklad, niekto používajúci nadpis "Zákaznícky servis" by uvádzal zoznam povinností z každej predchádzajúcej práce, ktorá sa týkala služieb zákazníkom, od odpovedania na telefóny až po pozdrav zákazníkov. Pokračujte v zozname funkcií úlohy, po ktorých nasleduje súvisiaci popis.
História práce
Vaša pracovná história nie je podmienkou pre životopis založený na kompetenciách, ale bez nej by niektorí prijímatelia zamestnania nehľadali váš životopis. Ak pridáte túto časť, nechajte stručnú históriu práce a uveďte iba dátumy zamestnania, názov spoločnosti a názov. Uveďte ich v obrátenom chronologickom poradí. Povinnosti a úspechy boli zahrnuté do skúsenosti. To dáva náboristovi predstavu o vašej predchádzajúcej pracovnej histórii. Nevýhodou je, že odhaľuje aj pracovné rozdiely alebo iné problémy, ktoré vás priviedli k výberu funkčného životopisu.
Vzdelávanie alebo certifikácia
Ak ste nedávny absolvent, vzdelávanie a certifikácie patria na konci vášho životopisu. Tu sú uvedené všetky ocenenia alebo špeciálne uznanie. Uveďte dátum a názov školy alebo organizácie v chronologickom poradí. Ak ste notár alebo viazaný, uveďte ich aj tu. Každá dobrovoľnícka práca týkajúca sa vašich kariérnych cieľov môže byť tiež zahrnutá.
