Otázky na rozhovory môžu byť predvídateľné vo väčšine odvetví a pre takmer každý druh pozície. Očakávajte, že budete počuť niekoľko bežných otázok týkajúcich sa rozhovorov, bez ohľadu na to, akú prácu ste vypočúvali. Pripravte odpovede na najčastejšie otázky, najmä tie, ktoré odpovedajú, prečo a ako ste najlepší kandidát na túto prácu.
Kto si?
Životná a obchodná trénerka Anna Ana Antunes Da Silva hovorí kandidátom v spoločnosti HCareers, že otázka "povedz mi o sebe" je najobľúbenejšou otázkou číslo jedna, ktorú dostaneš. Dobré odpovede zahŕňajú stručný prehľad, ktorý zahŕňa: • Vaše vzdelanie • Kariérne pozadie • Súčasná situácia Nechajte svoju osobnosť prekonať počas tejto otvorenej odpovede bez toho, aby ste len opakovali svoj životopis. Tazateľ má záujem vidieť, ako pohodlne hovoríte o sebe. Je to tiež prelomenie ľadu pre ďalší rozhovor.
$config[code] not foundČo si to urobil?
Použite tento typ otázky na rozprávanie o vašom minulé úspechy, Vyberte si pár kariérnych momentov, ktoré pred diskusiou prediskutujete, takže budete pripravení. Vysvetlite svoje atribúty, schopnosti a vášne so skúšanými odpoveďami, ktoré neznali skúšku. Použite údaje ako "zvýšil som tržby o 25% v prvom štvrťroku so spoločnosťou" alebo "znížil som odpad o 50% do 12 mesiacov."
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKam chceš ísť?
Zamestnávatelia sa zaujímajú o vaše budúce plány a používajú takúto otázku na posúdenie vašich ambícií, ako aj na to, ako dlho môžu očakávať, že zostanete v práci, podľa personálnej firmy Adecco. Pripravte odpovede, ktoré pokrývajú miesta, kde budete dúfať, že budú za päť rokov a za 10 rokov. Ak si naozaj nie ste istí svojim ďalším krokom, povedzte pracovníkovi, ale dodajte, že táto pozícia vám pomôže určiť vaše ciele.
Prečo ty?
Tu je vaša šanca, aby sa vaše konečné predajné ihrisko. Podľa časopisu Forbes, prijímateľ chce podľa vašich slov počuť, čo vás odlišuje z vašej súťaže. Zoznámte sa s niektorými z kvalít, ktoré ste uviedli predtým, a povedzte pracovníkovi: • O vašich výnimočných schopnostiach • Znalosti o odvetví • Skúsenosti s produktom alebo službou • Rešpekt voči spoločnosti • Zdieľate podobné hodnoty
Ako ste?
Očakávajte, že získate množstvo otvorené otázky, Pracovníci na nábor pracovníkov sú vyškolení, aby sa vyhli otázkam, na ktoré je možné odpovedať "áno" alebo "nie." Namiesto toho sa vás spýtajú, ako ste zvládli určité situácie. Ak žiadate o manažérsku prácu, napríklad pripravte odpoveď na otázku, "Ako zvládnete zamestnanca, ktorý je zvyčajne neskoro alebo nevhodný?" Alebo "ako zvládate konflikt?" Odpovedať tým, že budete dodržiavať zásady spoločnosti a uveďte príklad toho, ako ste sa zaoberali konkrétnymi problémami v minulosti.
Nejaké otázky?
Väčšina rozhovorov končí s prijímateľom s otázkou, či máte nejaké otázky. Ak nemáte nejaké otázky, prijímateľ môže pochybovať, či máte skutočný záujem o prácu a v spoločnosti. Pripravte sa na túto časť rozhovoru s otázkami, ako sú: • Čo máte radi tu prácu? • Čo urobila posledná osoba v pozícii, ktorá bola najúspešnejšia? • Aké sú každodenné povinnosti zamestnania? • Aké sú príležitosti na pokrok? • Aký je štýl vedenia spoločnosti? • Aký je ďalší krok v procese prijímania? • Ak dostanem prácu, kedy by som začal?
