Keď podáte žiadosť o dávky v nezamestnanosti, môžete byť požiadaný o účasť na telefonickom alebo osobnom rozhovore so štátnym oddelením práce. Zvyčajne sa tieto rozhovory uskutočňujú s cieľom zhromaždiť viac informácií o vašom nároku na dávky v nezamestnanosti alebo prešetriť nezrovnalosti medzi vašou verziou udalostí a vašim bývalým zamestnávateľom. Môžete očakávať, že vás budú klásť otázky súvisiace s dôvodmi ukončenia vašej práce a informáciami, ktoré ste predložili v žiadosti o dávky, ako aj s vašou snahou nájsť si novú prácu.
$config[code] not foundPríprava na rozhovor
V mnohých prípadoch vám list alebo e-mail, ktorý dostanete od divízie nezamestnanosti, vás informuje o dôvodoch rozhovoru. Ak je pohovor z dôvodu, že potrebujú objasniť informácie o vašej žiadosti, je pravdepodobné, že počiatočné písmeno bude obsahovať požadované informácie. Tazateľ môže mať napríklad otázky, prečo ste po skončení zamestnania čakali na žiadosť o nezamestnanosť. Otázky môžu súvisieť aj s administratívnymi chybami, ako je napríklad zrušenie dátumu alebo iné nesprávne údaje. Ďalšie otázky, ktoré možno očakávať, môžu súvisieť s časom vedúcim k prepusteniu, napríklad: "Aké kroky ste podnikli pri riešení problémov?" "Dostali ste nejaké upozornenia?" "Čo konkrétne viedlo k ukončeniu?"
Z tohto dôvodu si vytvorte kópiu vašej žiadosti o nezamestnanosť pre vaše záznamy, aby ste sa mohli odvolávať na dokument, ktorý ste predložili pri odpovedi na otázky. Pred rozhovorom by ste chceli zoznámiť niektoré poznámky o vašej histórii zamestnania vrátane mená zamestnávateľov, dátumy zamestnania, kroky, ktoré ste podnikli, aby ste sa vyhli spáleniu, čo viedlo ku streľbe. Týmto spôsobom, keď sa tazateľ pýta na otázky, nebudete mať šok alebo neúmyselne poskytnúť nepresné informácie.
Odpovedanie na otázky
Keď ste naplánovaný rozhovor na základe rozdielu medzi vašou žiadosťou a vyhlásením bývalého zamestnávateľa, otázky môžu byť podrobnejšie. Možno vás bude požiadané, aby ste zdieľali dôvod, pre ktorý ste boli daný za to, že ste boli prepustení, napríklad, alebo prečo už nie ste zamestnaný. Najdôležitejšou vecou, ktorú si treba pamätať pri odpovedaní na tieto otázky, je odpovedať len na otázku, ktorá je položená, a vyhnúť sa ponuke ďalších alebo nadmerných detailov. Tazateľ hľadá tvoju stranu príbehu, alebo vysvetlíte, prečo váš zamestnávateľ nesprávne vyhodil vás. Otázka typu "Aký bol dôvod, prečo vám zamestnávateľ dal vašu výpoveď?" Vyžaduje jednoduchú odpoveď, ako napríklad "Bolo mi povedané, že som nepodpísaný" alebo "Môj šéf povedal, že môj výkon nebol prijateľný". pokušenie poskytnúť ďalšie podrobnosti, pretože by mohli mať negatívny vplyv na váš prípad.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingĎalšie možné otázky
V niektorých prípadoch sa rozhovor o nezamestnanosti môže sústrediť na vaše úsilie nájsť si prácu alebo prečo ste neprijali žiadnu prácu od začiatku vašich výhod. Opäť uchovávajte dobré záznamy o vašom úsilí nájsť si prácu a na požiadanie poskytnite stručné odpovede, ktoré odpovedajú len na otázku, ktorá bola položená. Je to dôležité najmä pri odpovedaní na otázky, prečo ste odmietli prácu. Ak zamestnanecká divízia zistí, že ste odmietli prácu, ktorú považujú za vhodnú, mohli by ste stratiť svoje dávky v nezamestnanosti. Preto ak ste odmietli zamestnanie, buďte pripravení vysvetliť, prečo to nie je vhodné.
Odpoveď Úprimne
Pri odpovedaní na akúkoľvek otázku tazateľa v nezamestnanosti buďte úprimní. Neklaďte alebo preháňajte svoje nároky. Opäť odpovedzte na konkrétne otázky, na ktoré ste požiadaní. Poskytovanie ďalších informácií, aj keď máte dôkazy na podporu vášho tvrdenia, môže byť proti vám. Mohlo by to viesť k tomu, že tazateľ si myslí, že ide o klamstvo alebo vyhýbanie sa, čo môže viesť k ďalšiemu vyšetrovaniu.
