Stanovenie konkrétnych cieľov v kariére je inteligentným nápadom a SMART je skratka použitá na popísanie zložiek účinného cieľa. Vaše ciele v kariére by mali byť špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, realistické a včasné. Naučte sa, ako nastaviť rozumné a dosiahnuteľné ciele, aby ste zvýšili svoje šance na splnenie vašich odborných snov.
Efektívne nastavenie cieľov
Urobte si inventár vašich silných stránok a záujmov. Premýšľajte o aspektoch predchádzajúcich pracovných miest, ktoré ste si užili najviac, ako je školenie iných ľudí alebo práca v tíme a pridanie do zoznamu. Zahrňte záujmy, ktoré máte mimo práce, ako je kanoistika a fotografovanie. Tieto informácie poskytujú východiskový bod pre nastavenie cieľa. Pri vytváraní cieľov si pamätajte na skratku SMART. Namiesto písania, "Naučte sa opraviť veci", napíšte "Nasledujúci semester, zaregistrujte sa v triede opravy spotrebičov na univerzite."
$config[code] not foundKrátkodobé ciele
Stanovenie hlavného cieľa bez vytvorenia cestovnej mapy k tomuto bodu môže byť cvičením frustrácie. Je nepravdepodobné, že by ste dosiahli takéto ciele bez toho, aby ste na ceste dosiahli krátke a stredné ciele. Niektoré krátkodobé ciele v kariére môžu byť: "V nasledujúcom mesiaci požiadajte o päť vysokých škôl, ktoré majú silný vzdelávací program" alebo "Prihláste sa, aby ste získali GMAT do budúceho mesiaca".
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingStredné ciele
Stredné ciele zvyčajne trvajú tri až päť rokov, aby sa dosiahlo, podľa Nadine Katz, lekárskeho profesora citovaného v časopise Forbes. Príkladom prechodného cieľa môže byť "Zapísať sa do programu MBA a dokončiť ho" alebo "Zúčastniť sa dvoch významných architektonických výkopov".
Dlhodobé ciele
Dlhodobé ciele sú veľkou cenou vašej kariéry - prinajmenšom kým nezostanete nové. Rovnako ako predchádzajúce ciele, mali by byť špecifické a dosiahnuteľné v stanovenom časovom období. Dlhodobým cieľom by mohlo byť: "Do šiestich rokov sa stanete manažérom veľkého obchodného zastúpenia automobilov."
