Ak ste sa v poslednej dobe pokúsili obsadiť pozíciu vo svojej firme, viete, ako to môže byť náročné. S rekordne nízkou mierou nezamestnanosti je to náhle zamestnanecký trh. Nanešťastie, niektorí kandidáti na zamestnanie túto výhodu využívajú potenciálnymi zamestnávateľmi "duchov" - alebo dokonca aj spoločnosťami, ktoré im ponúkli prácu.
"Ghosting", pre tých, ktorí nie sú bokom do jazyka, zvyčajne odkazuje na situáciu, keď po výmene textov alebo dokonca niekoľkých termínoch zmizne potenciálne láskavé spojenie. Žiadny ďalší text, žiadne ďalšie hovory, žiadna odpoveď na vaše pokusy o kontaktovanie - len rádiové ticho.
$config[code] not foundNa pracovisku môže ducha mať mnoho foriem, vrátane:
- Nezobrazuje sa pri plánovaných rozhovoroch
- Nevráti hovor alebo e-maily od potenciálneho zamestnávateľa
- Prijímanie ponuky práce a nikdy neodpovedať
- Prijmite prácu a potom sa nikdy nedostavte k práci
Ako vlastník malej firmy ste dali veľa času a úsilia na prijímanie nových zamestnancov - takže to môže byť zničujúce, keď si niekto, o čom ste si myslel, že odpoveď na vaše problémy zmizne. Čo robí kandidátov na prácu duch?
Existuje veľa teórií. Niektorí hovoria, že mladí uchádzači o prácu na základnej úrovni jednoducho opakujú návyky, ktoré sa naučili od vzťahov založených na textových správach na pracovisku. (Viac ako štyri z desiatich uchádzačov o zamestnanie v nedávnom prieskume spoločnosti Clutch tvrdia, že je rozumné, aby spoločnosť duchovala.) Ostatní ju vidia ako kandidátov na prácu, ktorí si na zamestnávateľoch, ktorí sa počas Veľkej recesie obťažovali, alebo vrátiť svoje hovory. Ešte ešte len kriedu až hrubosť.
Ale chyba nie je všetko na nohách kandidátov na prácu. Mnohí zamestnávatelia sú rovnako vinní zo zlého správania, pokiaľ ide o potenciálnych zamestnancov - av dnešnej ekonomike musia zamestnávatelia najlepší správanie.
Ako zabrániť kandidujúcemu duchovaniu
Ako môžete zvrátiť trend nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie? Tu je niekoľko rád.
Poctivosť je najlepšia politika, Kandidáti niekedy duchovia, keď práca, o ktorej počujú v rozhovore, neplní svoju prácu tak, ako je inzerovaná. (Takmer 20% kandidátov, ktorí sa spojili poľavovane, pretože práca "nebola zápas"). Nepokúšajte sa obliecť na prácu požiadavky na zamestnanie alebo povinnosti; byť vopred, čo požaduje práca, aby kandidáti mali reálne očakávania.
Ak sa na procese pohovoru zapájajú viacerí ľudia, uistite sa, že každý je na tej istej stránke o pracovných povinnostiach, zodpovednostiach a tom, čo hľadáte v kandidátovi. Povzbudzujte kandidáta na prácu, aby počas procesu rozhovoru položil otázky a povedzte im čestne. Nakoniec im dajte vedieť, že sa nebudete uraziť, ak v ktoromkoľvek okamihu procesu rozhodnete, že táto práca nie je pre nich správna - len ich chcete, aby vás informovali.
Vytvorte príjemné prostredie pre uchádzačov o zamestnanie, Prijatie na rozhovor je v najlepšom prípade stresujúce a môže byť obzvlášť zastrašujúce, ak sa zdá, že pracovisko je neprijateľné a budúci spolupracovníci sú nepriateľskí. Uistite sa, že vaša kancelária je pripravená, keď potenciálni zamestnanci prídu na pohovor. Nechajte niekoho pozdraviť a urobte im pohodlné. ponúkame kávu, čaj alebo vodu; dajte im rýchlu prehliadku kancelárie. Dnešní kandidáti na prácu majú veľa možností a musíte ich trochu vybojovať.
Definujte komunikačné roly, Možno, že váš admin usporiada rozhovory, vedie ich a každý z vás predpokladá, že druhý sleduje kandidátov. Pri rušnom malom podniku môže komunikácia ľahko spadnúť do trhlín. Uveďte, kto je zodpovedný za komunikáciu s kandidátmi av akom časovom rámci. Vytvárajte štandardizované e-maily a hlasové správy, ktoré zdvorilo poďakujú kandidátovi za ich čas a informujú ich, či sa dostali do ďalšej fázy procesu rozhovoru.
Nastavte očakávania, Po ukončení rozhovoru sa ujasnite, ako môžu kandidáti od vás očakávať a ako rýchlo. Napríklad: "Budeme pohovoriť s kandidátmi na nasledujúce dva týždne a pošleme Vám e-mail s týždňom 15th aby sme vás informovali o stave. "
Čo ak vyhľadávanie zamestnancov narazí a pokračuje? Niekedy si vypočujete desiatky zamestnancov bez toho, aby ste našli "ten". Ak viete, že kandidát A je určite nie jeden, buď pekný a nechajte ich vedieť, aby mohli prekonať vašu spoločnosť zo zoznamu. (Približne 36% uchádzačov o zamestnanie v prieskume spojky tvrdí, že posledná spoločnosť, ktorá ich odmietla, nikdy neodpovedala.)
Aký je najlepší spôsob komunikácie s kandidátmi na prácu? Len 21% uchádzačov o zamestnanie v prieskume spojky bolo odmietnutých prostredníctvom telefonátu; 13% bolo odmietnuté prostredníctvom e-mailu. Keď ide o prácu, volajte a mailing je dôležitá vec, ktorú treba urobiť - a tiež pomáha zaistiť, aby kandidát dostal správu.
Po prijatí
Urobili ste pracovnú ponuku a kandidát prijal. Teraz ste zlatí, že? Nesprávne: Takmer 1 z 10 uchádzačov o zamestnanie (9%) tvrdí, že je pre kandidátov na prácu v poriadku po prijatie pracovnej ponuky. Ak chcete zvýšiť šance, že osoba, ktorú ste najal, sa skutočne zobrazí:
- Nechajte ich "predávať" za prácu pre vašu spoločnosť aj po tom, čo ste prijali prácu. Musíte si ich vzrušiť, aby ste prišli pracovať pre vás.
- Snažte sa, aby nový zamestnanec začal pracovať čo najskôr. Ak priradíte dátum začatia do dvoch týždňov, mohli by ste medzičasom nájsť ďalšiu prácu.
- Zabezpečte čo najjednoduchší proces vášho zamestnanca. Všetko je pripravené na to, aby nový zamestnanec začal pracovať prvý deň. Pošlite im papierové správy vopred, aby mohli dokončiť dopredu.
- Vitajte nového zamestnanca v prvý deň. Vydajte ich na obedový alebo firemný obed (v závislosti od veľkosti vašej firmy). Priraďte im "kamarát", aby im ukázali laná.
Nevypálijte svoje mosty ani so svojimi účastníkmi. Nový nábor v jednej spoločnosti, pre ktorú som pracoval, šiel na prvý deň na obed.,, a nikdy sa nevráti. Nikdy neviete, kedy budete musieť prejsť k druhej alebo tretej voľbe. Nechajte najlepších kandidátov vedieť, že sú na zozname na vysokej úrovni a či ich budete kontaktovať, ak sa úloha znova otvorí.
Čo ak sa napriek všetkému dostanete? Dbajte na to, aby ste dokumentovali duchov v súbore žiadateľa o zamestnanie, aby ste sa v budúcnosti mohli vyhnúť plytvaniu v rozhovore s tou istou osobou.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
2 Komentáre ▼
