Zamestnávatelia nemôžu povoliť nepriateľskú alebo násilnú situáciu, aby pokračovali na svojich pracoviskách; ak sa tak stane, otvoria sa zamestnaneckým sporom. Keď sa spolupracovníci verbálne zneužívajú, zákon je hlbší. Niektoré štáty umožňujú súdne spory súvisiace s pokračujúcim verbálnym zneužívaním, zatiaľ čo iné nie. Okrem toho štáty môžu definovať verbálne zneužívanie inak, takže to, čo považujete za zneužívajúce správanie, váš štát nemusí považovať za hodný súdneho procesu.
$config[code] not foundŠtátne zákony sa menia
Štátne zákony sa líšia, či verbálne zneužívanie sa považuje za dôvod na súdny spor. Ak má štát zákony, ktoré zakazujú šikanovanie na pracovisku, možno budete môcť žalovať, ak váš zamestnávateľ neurobí nič, čím by ho problém vyriešil po tom, ako ste ho upozornili. Ak však štát nemá zákony proti šikanovaniu, verbálne zneužívanie sa nemôže považovať za závažný trestný čin, ktorý by mohol odôvodniť súdny spor.
Komunikujte so zamestnávateľom
Bez ohľadu na to, či váš štát umožňuje žalovať za verbálne zneužívanie, musíte s touto situáciou komunikovať so svojím zamestnávateľom. Vo väčšine štátov, ak váš zamestnávateľ neurobí nič o situácii, môžete mať nárok na nezamestnanosť, ak prestanete kvôli svojmu nepriateľskému pracovnému prostrediu, ale ak nemáte hovoriť so svojím šéfom, môže tvrdiť, že nebola vedieť, že došlo k verbálnemu zneužitiu. Ak je váš šéf znásilnený, porozprávajte sa s niekým z ľudských zdrojov o tom, ako vyriešiť problém.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingEskalácia násilia
Ak sa verbálne zneužívajúca osoba stane fyzicky násilnou, váš zamestnávateľ môže byť zodpovedný, ak neurobil nič, aby zastavil eskaláciu násilia. Väčšina spoločností školí zamestnávateľov a školiteľov pri uznávaní varovných signálov potenciálneho násilia a vyžaduje od nich, aby podnikli kroky na zabránenie násiliu. Ak zamestnávateľ neuskutoční žiadny takýto pokus, možno budete môcť žalovať, ak vás váš spolupracovník fyzicky napadne, aj keď nemôžete priamo žalovať za verbálne zneužitie.
Obráťte sa na právneho zástupcu
Ak váš zamestnávateľ alebo spolupracovník neustále verbálne zneužíva vás a hovorí so svojím zamestnávateľom, jeho šéf alebo oddelenie ľudských zdrojov nevyrieši situáciu, obráťte sa na právneho zástupcu, ktorý sa špecializuje na otázky zamestnaneckých práv. Váš advokát vám môže poradiť, či je súdny spor prospešný, ako aj navrhnúť najlepší postup, ktorý môžete podniknúť, aby ste zastavili šikanovanie. Ak si nemôžete dovoliť právnika, obráťte sa na oddelenie právnej pomoci svojho štátu, aby ste sa pokúsili získať zadarmo alebo za nízke ceny.
