Poradcovia používajú motivačné rozhovory, aby umožnili klientom preskúmať ich motívy a možnosti v živote a vyriešiť akúkoľvek nerozhodnosť. To môže pomôcť klientovi zmeniť svoje správanie a urobiť významné životné voľby. Kariérny poradca by mohol využiť motivujúci rozhovor, aby svojmu klientovi prestal odolávať zmenám v jeho pracovnom živote alebo mu pomohol nájsť motiváciu dosiahnuť pokrok v jeho kariére. Typy motivačných rozhovorov v kontexte kariérneho poradenstva zahŕňajú otázky o prekážkach, ktoré bránia klientovi, jeho motívom, jeho schopnostiach a záväzku zmeniť.
$config[code] not foundprekážky
Keďže cieľom motivačného rozhovoru je vyzdvihnúť cestu, ktorá presúva zameranie rozhovoru od bariér a smerom k zmene, má zmysel začať rozhovor tým, že sa pozrieme na prekážky, pretože tu začína cesta. Poradca by sa mohol rozhodnúť, že preskúma ambivalenciu klienta smerom k potenciálnemu priebehu konania alebo jeho odporu voči zmene tým, že sa bude pýtať jednotlivca: "Čo si myslíte, že máte strach z kariérnej zmeny?" To umožňuje klientovi presne určiť, čo ho bráni v tom, zmena kariéry. Akonáhle vie, aké sú bariéry, môže začať rozvíjať stratégiu na ich prekonanie.
motívy
Ak chcete ďalej povzbudiť klienta, aby sa postaral o zmenu, poradca mu bude chcieť pomôcť priznať, že má motiváciu na zmenu. Vzhľadom na tento cieľ je na mysli príklad dobrej otázky, ktorá sa pýta: "Na stupnici od 1 do 5, aké dôležité je pre vás nájsť si novú prácu?" Po odpovedi klienta môže poradca odpovedať na otázku ako napríklad "Čo by ste z tohto čísla vyčistili na ďalšie číslo?" To vyvolá od klienta názor na to, ako môže zvýšiť svoju motiváciu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingschopnosti
Klient môže byť odolný voči zmene zamestnania alebo kariéry, pretože sa domnieva, že nemá schopnosť pristáť alebo vykonávať svoju ideálnu úlohu. Aby pomohol takému jednotlivcovi prekonať tento strach z neúspechu, môže kariérny poradca klásť otázky, ktoré potenciálneho uchádzača o zamestnanie posúdia svoje zručnosti. To môže umožniť, aby respondent pochopil, že má v skutočnosti možnosť vykonávať prácu, ktorú chce robiť. Jedno cvičenie, ktoré poradca a klient dokáže urobiť spoločne, je pozrieť sa na inzerát na prácu, ktorú chce klient, s poradcom, ktorý žiada potenciálneho kandidáta na prácu, aby uviedol príklady, kedy využíva zručnosti uvedené v popise práce.
Záväzok
Poradca môže ukončiť rozhovor položením otázok, ktoré majú dva účely. Prvým cieľom je opätovne potvrdiť v mysli klienta jeho záväzok urobiť zmenu. Druhou možnosťou je dať mu možnosť vyjadriť sa, aké kroky podnikne na dosiahnutie svojho cieľa v kariére. Otázka ako "Čo môžete urobiť dnes popoludní, aby ste urobili krok smerom k tomu, kde chcete byť?" Umožňuje klientovi premýšľať nad niečím, čo dokáže urobiť vo veľmi krátkom čase, ktorý ho posunie bližšie k jeho cieľu.
