Rekordná nízka miera nezamestnanosti a tesný trh práce prinútia malé podniky prehodnotiť mnohé z ich postupov pri prijímaní do zamestnania. Podľa spoločnosti ZipRecruiter to zahŕňa aj poskytnutie ďalších podrobností vo svojich popisoch práce pre inzerované hľadané reklamy.
Spoločnosť ZipRecruiter analyzovala údaje za 4,5 milióna pracovných miest od začiatku roka 2016 do roku 2018 s cieľom zistiť, ako miera nezamestnanosti ovplyvnila opisy práce. A jednoducho povedané, podnikatelia vyvíjajú viac úsilia, keď je na trhu práce menej ľudí.
$config[code] not foundS cieľom súťažiť o talent sú malé podniky nútené zvyšovať mzdy a ponúkať viac stimulov. A podľa správy ZipRecruitera budú musieť vytvoriť nechutné reklamy s ďalšími informáciami na prilákanie správnych kandidátov.
Na oficiálnom blogu vysvetľuje ZipRecruiter: "Keďže nezamestnanosť klesá, zamestnávatelia napíš dlhšie popisy práce, ktoré majú tendenciu identifikovať viac zručností potrebných pre danú pozíciu. Ako sme uviedli vyššie, znamená to, že spoločnosti sú jasnejšie a konkrétnejšie, čo potrebujú, čo pomáha potenciálnym žiadateľom zistiť, či je pre nich to správna práca a uľahčuje zamestnávateľom získať pracovníkov, ktorých potrebujú. "
Pomocník Trendy požadovaných reklám
V porovnaní s rokom 2016 je priemerná reklama v roku 2018 o 70% dlhšia. Podniky poskytujú aj podrobné informácie o dostupnej pozícii vrátane miezd.
ZipRecruiter hovorí, že to môže pomôcť potenciálnym kandidátom lepšie pochopiť pozíciu, o ktorú žiadajú.
Správa sa tiež zaoberala rozdielom od 10% miery nezamestnanosti v roku 2009 av súčasnosti v súčasnosti v roku 2018 na úrovni 4%.
V porovnaní s rokom 2009 sú reklamy o 8% dlhšie, čím sa spresňujú ďalšie zručnosti. Pri otvorení je o 17% vyššia pravdepodobnosť vstupnej úrovne. Čo sa týka mzdy, 18% teraz uvádza, koľko sú ochotní zaplatiť svojim zamestnancom a keď je uvedený, je o 7,7% vyšší.
Čo to všetko znamená?
Podľa spoločnosti ZipRecruiter sú podniky otvorenejšie talentom na začiatku kariéry a sú transparentnejšie a platia viac.
Pre žiadateľov to znamená, že môžeme robiť rýchle rozhodnutia. Či to bude prekladať na viac nájomníkov pre malé podniky pripútané na plnenie pozícií, čas to povedať.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
3 Komentáre ▼
