Priemerný plat zamestnancov vstupnej úrovne zdravotných dávok sa líši podľa miesta, úrovne zručností, veľkosti a typu spoločnosti, ako aj ponuky a dopytu po pracovnej sile. Jedným z najdôležitejších faktorov ovplyvňujúcich mieru odmeňovania jednotlivca je druh vykonanej práce. Vzhľadom na typ práce, ktorú vykonávajú pracovníci v oblasti zdravotnej starostlivosti, je plat vstupnej úrovne zvyčajne vyšší ako ostatné vstupné pozície v oblastiach mimo odvetvia zdravotnej starostlivosti, napríklad v oblasti výroby alebo maloobchodu.
$config[code] not foundVýhody pozície správy
Podľa spoločnosti SHRM pre riadenie ľudských zdrojov je pracovnou zodpovednosťou vstupnej úrovne zdravotníckeho pracovníka vyvinúť, zaviesť a spravovať nákladovo efektívne programy zdravotných výhod. Podľa správy Všeobecného priemyslu za rok 2012 o kompenzačných kompenzáciách, vstupný plat pre tieto dávky sa pohyboval medzi 44 000 a 46 000 dolármi. Organizácie, ktoré sa zúčastnili tohto prieskumu, zahŕňali Modrý štít Blue Cross, AFLAC, Americkú rakovinovú spoločnosť a United Healthcare. Úspešné zdravie pracovníkov, ktorí zarábajú štartovaciu sadzbu vo výške 44 000 USD, všeobecne nesú titul Správca výhod alebo koordinátor. Úrad pre štatistiku práce poukazuje na to, že vedúci úžitku robia viac než riadia zdravotné výhody; spravujú aj odmeňovanie zamestnancov, ako aj dôchodkové plány a iné výhody, ktoré môže organizácia ponúknuť. Zvyčajne majú bakalársky titul v oblasti ľudských zdrojov.
Lekárske fakturácie
Úspešné zdravie na úrovni pracovníkov, ktoré podporujú podnikateľskú funkciu, nesú titul lekára, lekárskeho fakturácie, zdravotníckeho administratívneho asistenta alebo zdravotníckeho špecialistu; sú vyplácané v priemere 32.350 dolárov ročne. Títo pracovníci nevyžadujú diplom a zvyčajne majú odbornú certifikáciu. Ich zodpovednosť spočíva v organizácii a správe zdravotných údajov, ako aj v kódovaní a kategorizácii informácií o pacientoch na úhradu.
Zdravotnícky analytik
"Triad Business Journal" uvádza, že reforma zdravotnej starostlivosti a posun smerom k "starostlivosti založenej na hodnotách" znamenajú rastúci zoznam pracovných miest, ktoré teraz majú vysokú náročnosť v odvetví zdravotnej starostlivosti, počnúc zdravotníckym analytikom. Poskytovatelia teraz používajú údaje a analýzy pacientov s cieľom lepšie identifikovať tých, ktorí potrebujú vyššiu úroveň starostlivosti a sledovať úspory nákladov spojených s preventívnou starostlivosťou a včasnou intervenciou. Analytici zdravotnej starostlivosti budú potrební na overenie platnosti údajov, opravu akýchkoľvek chýb, analýzu údajov pomocou počítačového softvéru a prípravu správ. Táto práca vyžaduje bakalárske štúdium a ďalšie štúdium alebo odbornú prípravu v oblasti medicíny. V dôsledku boomu a dopytu v oblasti zdravotnej starostlivosti je priemerný plat pre tieto pozície vo výške 47 000 dolárov.
Dobrovoľnícka prax a stáže
Platy na úrovni vstupu môžu byť vyššie pre pracovníkov v oblasti zdravotnej starostlivosti, ktorí dokážu preukázať, že majú v priebehu pohovoru sadu zručností, ktoré sú veľmi náročné. Napríklad jednotlivci, ktorí sú schopní preukázať svoje odborné znalosti a zručnosti v oblasti zdravotnej starostlivosti prostredníctvom dobrovoľníckych projektov alebo stáží, pravdepodobne vstúpia na pole s vyššou mzdou ako tí, ktorí nezmieňujú príslušnú dobrovoľnícku prácu alebo stáže.
2016 Informácie o mzdách pre manažérov kompenzácií a dávok
Správcovia kompenzácií a dávok získali v roku 2016 mediánovú ročnú mzdu vo výške 116.240 USD podľa amerického úradu štatistiky práce. Na nižšej úrovni získali manažéri odmeňovania a dávok 25-percentný plat vo výške 87,120 dolárov, čo znamená, že 75 percent získalo viac ako táto suma. Plat 75. percentilu predstavuje 156.050 dolárov, čo znamená, že 25% zarobí viac. V roku 2016 bolo v Spojených štátoch zamestnané 15 800 osôb ako manažéri odmeňovania a dávok.
