Ako vedieť, kto sa má použiť ako referencia práce. Vyberte referencie, ktoré môžu hovoriť pozitívne o vašich schopnostiach vykonávať prácu. Vašou najlepšou voľbou je bývalý zamestnávateľ, ktorý si na vás veľmi myslí, ale sú tu aj iní, ktorí vám môžu pomôcť. Postupujte podľa týchto krokov a vyberte perfektné referencie.
Určte, kto môže pomôcť
Vytvorte zoznam potenciálnych referencií. Zahrňte niekoho, koho viete, ktorý môže ponúknuť učený úsudok o vašej osobnosti a zručnostiach. V niektorých prípadoch môžete použiť príbuzného ako referenciu, najlepšie niekoho, kto nesie vaše priezvisko.
$config[code] not foundPoužite bývalého nadriadeného, ak je to možné, kto vám môže poskytnúť profesionálny prehľad vašich schopností ako zamestnanec. Pred uvedením tejto osoby ako referencie pre prácu vyhľadajte povolenie.
Opýtajte sa bývalých učiteľov, ak máte nedostatok zamestnávateľov alebo ste nedávno absolvovali štúdium. V podstate ste boli zamestnancom mnohých učiteľov. Ak ste dosiahli vysoké známky a podieľali sa na mimoškolských aktivitách, je to vynikajúca stratégia.
Zobraziť vďačnosť. Jednoduchý telefonický rozhovor, vďaka ktorému niekto prosí o odkaz, je nielen dobrým spôsobom, ale aj dobrou investíciou. Možno budete potrebovať pomoc v budúcnosti.
Požiadajte o písmená
Vyhľadajte odporúčacie listy od tých, ktorým dôverujete. List nemusí byť dlhý, ale musí byť špecificky spojený s vašimi schopnosťami. Charakter je často najlepším znakom chvály.
Požiadajte, aby vaše referenčné pracovné miesto nebolo preplnené neslýchanou chválou. Chúlostivá chvála môže znieť nečestne. Požiadajte, aby boli listy priame a aby odporúčali nájom.
Požiadajte svojich referenčných autorov, aby podpísali a zverejnili svoje listy a obsahovali kontaktné informácie. Prezentujte ich na firemných hlavičkách, ak je to možné, aby ste posilnili atmosféru profesionality.
Tip
Vyhľadajte referenčné etikety na obľúbených webových stránkach.
Výstraha
Nepoužívajte nikoho na odkazy, ktorí sa s touto procedúrou nebudú vážne zaoberať. Vyhýbajte sa žiadnej zmienke o pohlaví, rase alebo náboženstve, pretože tieto nie sú z právneho hľadiska významné pri náborovej praxi.
