Ako spochybniť hodnotenie výkonu

Hodnotenie výkonnosti je nástroj, ktorý zamestnávatelia používajú na to, aby pomohli zamestnancom urobiť zlepšenia tam, kde sú potrebné, a chválili dobrú pracovnú etiku. Pozitívne hodnotenie výkonnosti môže byť skvelým nástrojom, ktorý vám môže pomôcť zlepšiť vašu kariéru. Môže poukázať na vaše silné stránky a úspechy, pričom vám prinesie väčšiu ponuku pre zamestnávateľov. Ak dostanete hodnotenie výkonu, ktoré je menej než lichotivé, môže to poškodiť vašu kariéru alebo znížiť plat. Ak hodnotenie nie je presné, môže to mať za následok spochybnenie, aby sa zabránilo vloženiu nepresných informácií do vášho stáleho súboru zamestnancov.

$config[code] not found

Skontrolujte svoje hodnotenie výkonnosti súkromne a čestne vyhodnoťte obsah. Prijatie konštruktívnej kritiky je pre väčšinu ľudí ťažké a hodnotenia výkonnosti môžu byť naložené s kritikou. Musíte byť schopní oddeliť fakt od beletrie. Ak po dôkladnej kontrole stále zistíte, že informácie vo vašom hodnotení výkonu sú nepresné, spochybňovanie hodnotenia môže byť vašou najlepšou voľbou.

Hovorte s vaším bezprostredným nadriadeným. Váš nadriadený by mohol byť schopný poskytnúť vám vysvetlenie obsahu vášho hodnotenia alebo vykonať drobné opravy vášho hodnotenia, ak má právomoc tak urobiť.Nezabudnite sa obrátiť na svojho nadriadeného s pokojným, racionálnym správaním, aby ste získali najlepšie výsledky. Ak nedostanete požadované výsledky, alebo ak váš vedúci nemôže byť schopný vám pomôcť, buďte pripravení, aby ste sa vyjadrili k ďalšej úrovni.

Dokumentujte chyby, ktoré ste našli, a zozbierajte toľko podporných dôkazov, ako je to možné. Môže to zahŕňať záznamy o zamestnaní, svedecké výpovede a akúkoľvek inú dokumentáciu, o ktorej sa domnievate, že by mohla byť užitočná Pomocou týchto informácií napíšte svojmu oddeleniu pre ľudské vzťahy formálny list na vyslovenie sťažnosti s uvedením chýb, ktoré ste našli, s kópiami podporných dôkazov, ktoré máte k dispozícii. Udržujte kópie týchto dokumentov prehľadné a usporiadané, aby ste ich mohli rýchlo pristupovať, keď potrebujete.

Urobte schôdzku a porozprávajte sa s manažérom pre vzťahy s ľuďmi alebo riaditeľom pre vzťahy so zamestnancami. Táto schôdzka by mala byť naplánovaná niekoľko dní po prijatí vášho listu o sťažnosti a bude slúžiť ako následná kontrola. Vaše sťažnosti už mali byť prečítané a adresované a malo by sa nájsť priateľské riešenie na obzore.

Tip

Pošlite svoj list o sťažnosti certifikovanou poštou, aby ste sa uistili, že je prijatý.

Výstraha

Môžete mať časový limit na spory týkajúce sa vášho hodnotenia výkonnosti. Vyhľadať radu skúseného zamestnanca advokáta pred začatím akéhokoľvek konania proti vašej spoločnosti.