Nedôveryhodní zamestnanci môžu zničiť vašu kariéru. Zadržiavatelia podozrivých osôb by mohli sabotovať vašu prácu napríklad tým, že odhalia súkromné tajomstvá pre súťažiacich, alebo šíria lži o vás. Aj keď nemôžete vždy zabrániť takémuto neetickému správaniu, rýchle a rozhodné konanie umožní ostatným zamestnancom vedieť, že máte na mysli podnikanie.
Konfrontovanie Backstabberov
Požiadajte spätných sponzorov, aby sa s vami stretli súkromne. Vysvetlite, že ste si vedomí toho, čo urobili, a že ste sklamaní z toho, ako ste sa s vami zaobchádzali. Vysvetlite tiež, aké dôsledky má ich správanie na vašu kariéru. Buďte zdvorilí a úctiví, ale neťahajte svoje údery. Otvorená a čestná konfrontácia je jediný spôsob, ako zvládnuť klamlivé správanie. Backstabbers sa darí, keď sa im nikto nestane, takže priamou konfrontáciou môže byť všetko, čo je potrebné na zastavenie problému podľa knihy Career Building, ktorú vydali vydavatelia CareerBuilder.com.
$config[code] not foundZvážte ich dôvody
Počúvajte príbeh vášho podriadeného a uvažujte o dôvodoch jeho konaní. Mohli by byť napríklad nútení vás zradiť niekoho vo vašej organizácii, ktorý mal väčšiu moc ako oni. Alebo možno sa im nepodarilo pochopiť negatívne dôsledky, ktoré by ich správanie malo na váš život.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingodpustenie
Ak môžete pochopiť, prečo tvoji zamestnanci urobili to, čo robili, a neveríte, že to urobia znova, nájdite funkčný kompromis a pokračujte ďalej. Napríklad, požiadajte ich, aby sa ospravedlnili tým, že sa ospravedlnia všetkým, ktorí ublížia svojimi činmi, a tým, že napraví to, čo je to možné.
trest
Ak sa títo zamestnanci správajú neeticky kvôli sebeckým alebo bezvýznamným dôvodom a neveríte im, že im môžete dôverovať, skontrolujte pravidlá spoločnosti, aby ste zistili, či ich môžete vypáliť alebo preniesť.Pri menej závažných porušeniach ponúknite verbálne upozornenia a následné kroky, aby ste zabezpečili, že vaši podriadení vyhovujú vašim očakávaniam.
dôležité informácie
Ak nemáte žiadne administratívne možnosti na riešenie problémov so spätnými správcami, chráňte sa pred budúcimi útokmi. Nenechávajte súkromné informácie tam, kde to môžu vidieť vaši zamestnanci, a zdokumentujte svoje projekty, aby ste sa mohli brániť pred znevažujúcimi útokmi. Uchovávajte ucho k zemi, aby ste vedeli, kedy ste boli podkopaní. Napríklad efektívnym opatrením je vybudovanie neformálnej aliancie s ostatnými, ktorí boli obeťami. To vám umožní viesť knihu o tom, čo sa o vás hovorí, podľa knihy "Cesta k úspechu a šťastiu v kariére" Yehie El-Ibiary.
