Mnohé spoločnosti udeľujú ocenenia za uznanie za spôsob, ako motivovať a odmeňovať svojich zamestnancov. Prostredníctvom týchto ocenení zamestnávatelia dokážu rozpoznať špecifické výsledky zamestnancov, ako napríklad počet odpracovaných rokov. Ocenenia niekedy sprevádzajú pamätnú položku, ako je gravírované pero alebo hodinky alebo darčekový certifikát alebo peňažný bonus. Znenie týchto ocenení je veľmi dôležité, pretože musia ctiť príjemcov profesionálnym a zmysluplným spôsobom.
$config[code] not foundZistite si kľúčové informácie o zamestnancovi, ako je jej celé meno, titul a dátum, kedy nastúpila do spoločnosti. HR by mal mať všetky tieto informácie v spise.
Adresujte list osobe formálne. Toto by sa malo robiť na hlavičke spoločnosti.
Uveďte účel tohto listu. Napríklad: "V mene spoločnosti XX by som chcel zablahoželať vám za 50 rokov vynikajúcich služieb."
Uveďte vynikajúce výsledky zamestnanca v novom odseku. Napríklad: Zamestnanec mohol byť menovaný zamestnancom za mesiac, alebo mohol pomôcť spustiť kampaň alebo charitatívnu udalosť, alebo reformovať príručku spoločnosti, mzdový systém atď.
Ďakujem zamestnancovi za jeho službu. Napríklad: "Spoločnosť XX by chcela poďakovať za vaše služby zatiaľ a želá vám, aby ste pokračovali v úspechu do budúcnosti."
Skopírujte list všetkým relevantným osobám, ako je linkový manažér príjemcu a personálny manažér.
Tip
Pošlite písmeno, skôr než ho posielate prostredníctvom internej pošty alebo e-mailu. Z tohto dôvodu je list podobnejší a profesionálnejší.
