Tieto vedúce vlastnosti spôsobujú veľký rozdiel medzi investormi

Anonim

Keď sa snažíte získať investorov pre svoje spustenie, musíte predstaviť skvelý nápad.

Ale potenciálne ešte dôležitejšie je, ako sa prezentujete ako vodca.

Martin Zwilling nedávno napísal o tomto investičnom koncepte pre spoločnosť Forbes:

"Ako anjelský investor v počiatočných štádiách začal som dlho zaznamenávať zjavné predsudky svojich kolegov voči silám a charakteru zakladajúcich podnikateľov, ktoré často prevažujú nad silným riešením bolestivého problému s veľkou príležitosťou. Inými slovami, kvalita podnikateľov je dôležitejšia ako myšlienka. "

$config[code] not found

Myšlienka za to je, že veľký podnikateľ má väčšiu šancu urobiť slušnú myšlienku, než priemerný podnikateľ musí urobiť skvelý nápad. Či veríte, že tento proces myslenia je skutočne pravdivý alebo nie, môže to určite mať vplyv na vaše šance na hľadanie investorov.

A ako sa ukáže, že investičná filozofia môže vlastne mať určitú váhu. Vo svojom článku Zwilling citoval výskum vedúceho konzultanta Freda Kiela, ktorý našiel spojenie medzi vodcami, ktorí získali vysoké skóre za charakter a úspech ich podnikania.

Kiel identifikoval osem spoločných znakov, ktoré mali spoloční riaditelia s vysokým charakterom. Ide o znaky, ktoré sa môžete pokúsiť napodobniť, keď sa snažíte prilákať investorov, ako aj počas celého procesu úspešného podnikania. Zahŕňajú:

  • Vysoké morálne princípy: Vedúci by mali mať integritu, zodpovednosť, odpustenie a súcit.
  • Svetový pohľad na pozitívne presvedčenie: Účinnejší lídri majú tendenciu vidieť a vyjadrovať veci pozitívnejšie než ich pesimistické náprotivky.
  • Duševná zložitosť: Tí, ktorí majú kognitívnu zložitosť, majú tendenciu spozorovať jemné rozdiely a dokonca napadnúť svoje vlastné nápady.
  • Otvorenosť voči kritickej spätnej väzbe: Vedúci predstavitelia s vysokým skóre majú tendenciu hľadať a počúvať kritickú spätnú väzbu od ostatných, čo im môže pomôcť im prijímať lepšie obchodné rozhodnutia.
  • Pôžitok z času stráveného s mentormi: Podobne, hľadanie rady jedného alebo viacerých mentorov môže byť neoceniteľné aj pre tých, ktorí sú na úrovni generálneho riaditeľa.
  • sebaurčenie: Lídri s touto kvalitou majú tendenciu neustále pracovať na zlepšovaní svojich zručností a tým aj ich podnikania.
  • Pochopenie ich životného príbehu: Tí, ktorí majú jasné vnímanie svojho životného príbehu, majú tendenciu lepšie pochopiť udalosti, ktoré ovplyvňujú a formujú ich vývoj.
  • Prijatie podpory od ostatných od detstva: Tí, ktorí hľadali a prijímali pomoc od iných, vrátane rodičov, učiteľov a rovesníkov, sa od detstva častejšie cítia akceptovaní a rešpektovaní. Oni sú tiež pravdepodobnejšie, že budú môcť odovzdať tie isté lekcie ostatným.

Lev a Lvice Foto cez Shutterstock

5 Komentáre ▼