Každý je náchylný na to, aby povedal niečo, čo neznamená. Na pracovisku by však mal zamestnanec premýšľať dvakrát, než urobí určité vyhlásenia. Verbálna rezignácia naznačuje, že ste nejakým spôsobom nespokojní s vašou prácou. Ak zmeníte názor na odstúpenie, váš šéf vás môže považovať za impulzívny alebo nestálý. Napriek tomu, v závislosti od situácie, môžete odstrániť svoju rezignáciu a udržať si svoju prácu.
$config[code] not foundPolitika štátu a spoločnosti
V Spojených štátoch je zamestnanosť prevažne dobrovoľná. Váš zamestnávateľ môže kedykoľvek bez dôvodu ukončiť vaše zamestnanie, s výnimkou nezákonnej príčiny. Či sa váš zamestnávateľ rozhodne akceptovať odstúpenie od zmluvy, závisí vo veľkej miere od zásad spoločnosti. Napríklad Arizona State University neumožňuje zamestnancovi, aby zrušil verbálnu rezignáciu, ak sa nadriadený a zamestnanec nedohodnú na odstúpení. Oddelenie administratívnych služieb v Utahu tvrdí, že zamestnanci môžu zrušiť svoju slovnú rezignáciu v deň nasledujúci po odstúpení. Ak je odvolanie verbálne, majú 24 hodín odo dňa, keď dali ústne oznámenie o odstúpení od zmluvy, aby predložili písomné zrušenie. Ak ste odstúpili s hnevom a používali urážlivý jazyk, váš zamestnávateľ by mohol vidieť vzťah ako nenapraviteľný a v dôsledku toho vás zamietol.
Hodnotenie vášho rozhodnutia
Skôr než odvoláte verbálnu rezignáciu, dôkladne premýšľajte nad touto otázkou a či si myslíte, že je zachrániteľná. Uistite sa, že skutočne chcete, aby ste zostali v spoločnosti pred stiahnutím vašej rezignácie. Rozhodnite sa, akonáhle to urobíte, aby ste sa nestali nerozhodnými alebo nespoľahlivými.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPísanie vašeho odvolania
Napísaním listu o stiahnutí svojej rezignácie dokážete zdokumentovať svoju stránku príbehu, pričom svojmu zamestnávateľovi dáte dôkaz o odstúpení a odvolaní. V liste uveďte dátum svojej verbálnej rezignácie. Zopakujte, čo ste povedali, a vysvetlite, prečo ste to povedali. Napríklad, ak ste boli frustrovaní, pretože ste boli prepracovaní, povedzte to. Uveďte, ako by ste mohli lepšie zvládnuť situáciu, ako napríklad upozornenie manažéra a poskytnutie šance na vyriešenie problému. Ak používate zápalový jazyk, vysvetlite, čo vám spôsobilo používanie týchto slov - napríklad iný zamestnanec vás šikanoval alebo vás vyvolal. Bez ohľadu na dôvod vašej rezignácie, prevziať zodpovednosť a ospravedlňovať sa za vašu chybu. Povedzte, že oceňujete všetko, čo spoločnosť urobila pre vás a že budete tvrdo pracovať na nápravu a neopakovať svoju chybu.
Priblíženie sa k vášmu šéfovi
Bez ohľadu na to, ako dobre zostrojíte list, nič netreba kontaktovať tvárou v tvár. Opýtajte sa svojho šéfa na niekoľko minút svojho času, aby ste prediskutovali stiahnutie svojej rezignácie. Buďte úprimní, prečo ste odstúpili. Toto je vaša šanca riešiť akúkoľvek nespokojnosť, ktorú ste mali v práci. Ak ste boli dobrým zamestnancom, v závislosti od toho, ako ste verbálne odstúpili, váš šéf vám môže dať druhú šancu. Váš šéf však musí spravodlivo vyhnúť tomu, aby ostatní zamestnanci ho obviňovali, že vám poskytne preferenčné zaobchádzanie. Dajte svojmu šéfovi list a verbálne sa ospravedlňte za vašu chybu. Úctyhodne prijmite ukončenie vášho šéfa považuje problém za nenapraviteľnú a odmieta vás.
