Ak chcete získať požadovanú úlohu, dôležitosť správne formátovaného životopisu nemôže byť nadhodnotená. Mnohí manažéri prijímania dostanú desiatky, dokonca stovky životopisov na jednu pozíciu, a zbavujú tých žiadateľov gramatické a syntaktické chyby alebo inak nesprávne formátované životopisy. Tu je prehľad poradia, v ktorom sa majú zobraziť kľúčové položky vo vašom životopise.
Vzdelávanie versus skúsenosti
Ak ste na začiatku svojej kariéry a máte buď krátku pracovnú históriu alebo málo pracovných skúseností súvisiacich s pozíciou, pre ktorú sa uchádzate, uveďte svoje vzdelanie skôr, ako budete mať skúsenosti. Toto posúva zameranie recenzenta na vzdelanie skôr než na vašu pracovnú skúsenosť, ale len ak vaša úroveň dosiahnutého vzdelania spĺňa alebo prevyšuje požiadavku minimálneho vzdelania na pozíciu, pre ktorú sa uchádzate.
$config[code] not foundvzdelanie
Uveďte svoje poverenia v poradí od najvyššieho stupňa dosiahnutého na najnižšiu.
Zahrňte iba priemer bodového bodu, ak je 3,5 alebo vyšší. Čím starší ste, tým menej zamestnávateľov pravdepodobne vezmú do úvahy váš priemer bodového bodu ako relevantný faktor vo väčšine odvetví.
Nezabudnite si jasne a jednoznačne uveďte svoje vzdelávacie poverenia, najmä ak ste nedosiahli titul. Zavádzanie zamestnávateľa, pokiaľ ide o vašu vzdelanostnú históriu, aj keď neúmyselne vás môže stáť za pracovnú ponuku, alebo ak začnete pracovať skôr, než skončí kontrola pozadia, môže vás stáť vaša práca.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingskúsenosť
Pri výbere skúseností sa snažte držať nie viac ako troch alebo štyroch úspechov na jednu pozíciu. Zoznam skôr úspechov ako zodpovedností, najmä v pozíciách, v ktorých sú zodpovednosti zrejmé z názvu práce. Dosiahnuté výsledky by mali byť napísané tak, ako keby ste identifikovali a vyriešili problém vedúci k vyčísliteľnému výsledku. Napríklad, úspech pre manažéra oddelenia ľudských zdrojov môže byť:
"V reakcii na úbytok pracovníkov v oddelení pre styk s verejnosťou pred 36 mesiacmi zaviedol program na podporu morálky, ktorý v priebehu 36 mesiacov vyústil do 100% retencie zamestnancov a zvýšenie produktivity o 30%."
zručností
Ak nemáte dostatočné pracovné skúsenosti a prenosné zručnosti alebo sa snažíte prechod do nového odvetvia, použite zoznamy zručností šetrne alebo vôbec. Ak spadáte do predchádzajúcej kategórie, uveďte svoje vzdelanie, potom svoje zručnosti a potom svoje pracovné skúsenosti s vašim životopisom, pretože vaše vzdelanie bude najvýznamnejším bodom vášho životopisu. Ak spadáte do druhej kategórie, uveďte svoje zručnosti, potom svoje vzdelanie a nakoniec svoje skúsenosti. V tomto prípade budete zdôrazňovať prenosnosť vašich zručností potenciálnemu zamestnávateľovi.
Vyhnite sa vymenovávaniu zručností, ktoré nie sú úzko prepojené s vašimi pracovnými skúsenosťami a / alebo vašimi vzdelávacími skúsenosťami. Vyhnite sa tomu, aby ste vybrali príliš veľa - nechcete, aby sa zobrazovali, akoby ste sa v mnohých poliach dabovali, ale vôbec ste nevyvinuli žiadne odborné znalosti.
Certifikácia
Certifikácia by sa mala uvádzať nad vzdelaním iba v prípade, že sa na ne pokúšate viac upriamiť pozornosť ako na vaše diplomy. to môže byť pravda, ak pracujete v odvetví, ktoré vysoko oceňuje certifikáciu, ako napríklad informačné technológie. V opačnom prípade uveďte len certifikáty týkajúce sa pozície, o ktorú sa uchádzate, v opačnom chronologickom poradí.
Ak váš životopis obsahuje len certifikáty a stupne, skôr ako prax, uveďte svoje vzdelávacie poverenia pred vašimi certifikáciami.
