Pri plánovaní výcviku zamestnancov sa stretnete s rôznymi možnosťami - na pracovisku alebo mimo pracoviska, odborníkmi na školenie alebo internými zdrojmi, formálnym vyučovaním v triede alebo školením na pracovisku. Zatiaľ čo niektoré školenia - napr. Povedomie o sexuálnom obťažovaní - potrebujú formálnu štruktúru na uspokojenie právnych požiadaviek, školenie na zlepšenie zamestnania možno riešiť podľa vlastného uváženia. Či už trénujete nových zamestnancov alebo dlhodobých zamestnancov, školenie na pracovisku ponúka výrazné výhody.
$config[code] not foundPotreba školenia
Prebiehajúci výcvik je dnes na pracovisku podmienkou. Obaja noví zamestnanci a zamestnanci prechádzajúci na nové pozície majú prospech z odbornej prípravy na pracovisku a prakticky všetci potrebujú odbornú prípravu, aby udržali krok s vývojom na trhu a technológiou. Existujú prínosy na to, aby zamestnanci a vedúci pracovníci mohli riešiť požiadavky na školenia. Mimo školiteľov môžu byť v niektorých prípadoch vedomí a uprednostnení, ale nebudú oboznámení s praxou a kultúrou vašej spoločnosti. Nie všetci zamestnanci sú však kvalifikovaní inštruktori. Keď klepnete na svojich zamestnancov, aby ste pracovali na výcviku na pracovisku, uistite sa, že majú zručnosti, aby mohli robiť prácu. Skúsenosti s tým, čo robia, nevyhnutne neznamenajú, že môžu zdieľať tieto vedomosti so svojimi stážistami.
Možnosti školenia
Školenie na pracovisku môže byť prispôsobené špecifickým potrebám jednotlivých účastníkov - vyberiete metódu, ktorá je pre danú osobu správna. Študentovi môže byť poskytnutá príležitosť tieňovať seniorského zamestnanca a ťažiť z dodržiavania praxe zamestnanca. Mentorské dvojice mladší zamestnanec s viac skúseným človekom, ktorý riadi jeho obvinenie prostredníctvom procesu učenia. Mentor má viac trvalého vzťahu a môže tiež pomôcť svojmu mentorovi s mnohými rôznymi aspektmi praktických postupov učenia. Tréner, rovnako ako jeho atletický protějšek, pozoruje výkonnosť účastníka a dáva mu spätnú väzbu a usmerňuje ho v požadovaných postupoch.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVýhody zamestnávateľa
Školenie na pracovisku je nákladovo najefektívnejším spôsobom, ako dosiahnuť výkon zamestnanca až do požadovanej úrovne. Nemusíte platiť za trenažéra - už je na výplatnej listine. Školenec je produktívny počas tréningu. Používanie zamestnancov a školiteľov na poskytovanie školení vám poskytuje príležitosť poskytnúť vyššiu kvalitu školenia, pretože môžete vybrať najkvalifikovanejších školiteľov - tých, ktorí majú vedomosti a tréningové zručnosti. Školenie na pracovisku je efektívnym spôsobom, ako rýchlo priviesť nové zamestnancov k rýchlemu nárastu, čo pomáha vašim spodným líniám.
Zamestnanecké výhody
Pre nového zamestnanca alebo osobu, ktorá prechádza v rámci organizácie, školenie na pracovisku ponúka výhody nad rámec výučby. Výcvik mimo pracoviska môže zamestnanca oddeliť od tímu a zabrániť jeho schopnosti aplikovať to, čo sa učí v pracovnom prostredí. Práca, ako sa učí, bude udržať jej produktívnu, keď sa bude prispôsobovať svojej novej pozícii. Pretože pracuje a trénuje so svojimi rovesníkmi, bude pre ňu jednoduchšie byť prijatý ako člen tímu.
