Ako zamestnanec alebo uchádzač o zamestnanie sa môžete domnievať, že máte právo na súkromie, pokiaľ ide o akékoľvek zdravotné ťažkosti, ktoré máte. Zamestnávateľ má na druhej strane právo najať najkvalifikovanejší personál s určitým stupňom uistenia, že zdravotné problémy nebudú narúšať schopnosť zamestnancov vykonávať prácu. Všetky strany by mali poznať svoje práva podľa federálnych a štátnych zákonov, aby sa zamestnávatelia dozvedeli, čo môžu legálne požiadať, a zamestnanci a žiadatelia môžu rozpoznať otázky, ktoré nemusia odpovedať.
$config[code] not foundžiadateľ
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím sa vzťahuje na spoločnosti s 15 a viac zamestnancami. Špecifikuje, že ak žiadate o zamestnanie, potenciálny zamestnávateľ sa nesmie opýtať, či máte zdravotné postihnutie, alebo požiadať o vysvetlenie príčiny zjavného postihnutia. Môže sa opýtať, či by ste mohli vykonávať prácu a ako to urobíte. Nemôže vás požiadať, aby ste pred tým, než vám ponúkli prácu, vykonali lekársku prehliadku a nemôžete vykonať pracovnú ponuku v závislosti od vašej skúšky, pokiaľ všetci žiadatelia nie sú povinní vykonať rovnakú skúšku bez ohľadu na to, či sú alebo nie sú zdravotne postihnutí, Akonáhle zamestnávateľ vytvorí pracovnú ponuku, môže požiadať o lekársku prehliadku, aby určil, či je potrebné ubytovanie, alebo či zdravotne postihnutý uchádzač môže vykonávať prácu, ale iba ak všetci ostatní uchádzači musia absolvovať rovnakú skúšku po predložení ponuky.
Nepýtajte sa
Komisia Spojených štátov pre rovnosť príležitostí zamestnávateľov zakazuje potenciálnemu zamestnávateľovi požiadať vás, aby ste sa s vami zaobchádzali so zoznamom podmienok; aké podmienky ste zaobchádzali v posledných troch rokoch; ak ste v posledných piatich rokoch mali závažné ochorenia; či ste boli hospitalizovaní a ak áno, čo; či ste boli liečení na duševnú chorobu, drogovú závislosť alebo alkoholizmus; koľko dní ste boli neprítomní z vašej poslednej práce kvôli chorobe; ak užívate akékoľvek lieky na predpis; a či ste niekedy podali nárok na prácu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingzamestnanec
Ak ste už zamestnaný, váš šéf je obmedzený na lekárske informácie, ktoré môže požiadať. Keď zamestnanec požiada o ubytovanie pre zdravotné postihnutie, napríklad zamestnávateľ môže požiadať o lekársku dokumentáciu na podporu žiadosti. Môže tiež požiadať o dokumentáciu, ak sa domnieva, že zdravotný stav by narušil schopnosť zamestnanca vykonávať prácu bezpečne a efektívne. Váš zamestnávateľ sa môže opýtať, či ste konzumovali alebo užívali nelegálne drogy.
výkon
Ak ste ako zamestnanec neschopní vykonávať základnú funkciu svojej práce alebo ak sa správanie na pracovisku stalo problematickým, zamestnávateľ je v rámci ADA oprávnený požiadať o lekárske informácie alebo požiadať o skúšku. Zamestnávateľ musí mať dôvod objektívne predpokladať, že problém spôsobuje zdravotný stav. Šéf vás môže požiadať o predloženie lekárskej dokumentácie, aby ste dokázali, že môžete pokračovať v práci, alebo môže požiadať, aby ste sa podrobili lekárskej prehliadke súvisiacej s problémami.
FMLA
Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke umožňuje zamestnancovi čerpať neplatené pracovné voľno až na 12 týždňov pre svoje vlastné zdravotné podmienky alebo zdravotné problémy manželky, dieťaťa alebo rodiča. Zahŕňajú také vážne choroby, zranenia alebo fyzické alebo psychické stavy, ktoré si vyžadujú hospitalizáciu. Ak žiadate o dovolenku v rámci FMLA, váš šéf je oprávnený vyžadovať, aby ste od svojho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti predložili lekársku certifikáciu. Zamestnávateľ tiež môže požiadať o druhé stanovisko.
