Otázka, ako sa mzdy určujú v USA, je vhodná pre pracovnú silu, pre zamestnávateľov, vládne organizácie a ďalšie zainteresované strany na trhu. Zamestnanci, ako aj zamestnávatelia chcú poznať faktory, ktoré sa podieľajú na rozhodovaní o mzdách; a vlády a akademické inštitúcie hľadajú takéto informácie na politické rozhodnutia a odporúčania. Ekonómovia a ďalší akademici už dlho diskutovali o celkovom rámci, ktorý by mohol vysvetliť, ako sa v USA stanovujú mzdy, ale nedošlo k celkovemu konsenzu. Aby sme porozumeli rozličným záležitostiam týkajúcim sa určovania miezd, musíme sa pozrieť na túto tému z rôznych uhlov.
$config[code] not foundSupply-Demand
Model ponuky a dopytu sa uplatňuje na konkurenčnom trhu práce v USA. Na strane ponuky je počet ľudí, ktorí sú ochotní a sú schopní vykonávať určitú prácu, napr. Starostlivosť o trávnik. Na strane dopytu je počet dostupných pracovných miest. Ak je ponuka pracovníkov na určitú kvalifikovanú prácu obmedzená a dopyt po pracovníkoch je väčší, mzdy za túto prácu budú vyššie ako práca s veľkým množstvom pracovníkov a málo pozícií. Rovnaká logika sa vzťahuje aj na zmeny v mzdách v čase. Zvýšenie ponuky alebo zníženie dopytu po určitom zamestnaní môže spôsobiť, že mzdy sa znížia alebo stúpajú konkurenčne.
Špecifické faktory
Ak zoberieme tú istú analýzu na mikroúrovni, zameraním sa na jednotlivcov alebo malé skupiny, možno identifikovať niektoré špecifické faktory, ktoré zohrávajú významnú úlohu pri určovaní miezd. Je možné vziať do úvahy faktory, ako sú individuálne zručnosti, skúsenosti, vzdelanie a či je členom odborovej organizácie. Demografické údaje o regióne a odvetvová klasifikácia zohrávajú súčasť stanovenia miezd v USA. Použitím týchto faktorov môžu byť rozdiely v mzdách tiež determinované odlišnými atribútmi, ako sú pracovníci s vysokoškolským vzdelaním a bez neho alebo pracovníci v metropolitnom meste versus Mestečko.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingÚloha zamestnávateľa
Na významnom počte trhov v USA zohrávajú zamestnávatelia významnú úlohu pri určovaní miezd. Vo väčšine prípadov neumožňujú, aby model ponuky a dopytu a zamestnancov mali vplyv na mzdy. Nezáleží ani na tom, či sú odvetvia a názvy pracovných miest podobné. Napríklad inžinieri s rovnakým pozadím platia odlišne spoločnosti Google a Microsoft. Navyše, národné spoločnosti s miestami v rôznych štátoch platia odlišné mzdy pracovníkom s rovnakým opisom práce.
Minimálna mzda
Minimálna mzda zohráva úlohu pri určovaní mzdy za pracovné miesta, ktoré by zaplatili príliš nízke v normálnom modeli ponuky a dopytu. V Spojených štátoch bola minimálna mzda pôvodne stanovená na úrovni, ktorá by mohla zabezpečiť prežitie najnižších platených nekvalifikovaných pracovníkov a bola pravidelne upravená tak, aby odrážala infláciu. Niektoré štáty stanovili minimálnu mzdu odlišnú od federálnej úrovne, aby odzrkadľovali miestne životné náklady. Napríklad, Kalifornia má svoj minimálny mzdový stĺp vyššia ako federálna vláda.
Vládne zmluvy
Mzdy vo vládnej zmluve zahŕňajúce verejné budovy alebo projekty verejných prác sa stanovujú pomocou zákona Davis-Bacon. Zákon stanovuje minimálnu úroveň, ktorá sa musí vyplácať rôznym triedam pracovníkov. Vykonáva sa to stanovením všeobecných miezd podľa geografickej polohy a druhu projektu, ako aj miezd pre konkrétne projekty v súlade so špecifikáciami dodávateľa. V týchto scenároch sa vláda priamo podieľa na určovaní miezd časti pracovnej sily. Tento federálny zákon bol zrušený v 18 štátoch a uplatňuje sa na iných prahových hodnotách.
