Základná mzda a základný plat sa vzťahujú na to, čo váš zamestnávateľ platí za týždeň alebo za hodinu alebo za rok svojej práce. Ak robíte svoju prácu za X časové obdobie, dostanete Y množstvo peňazí; to je základná mzda. Toto číslo neobsahuje výhody, ktoré by mohli spôsobiť, že celková kompenzácia bude vyššia ako vaša základná mzda.
Základná platba v porovnaní s kompenzáciou
Ak uvidíte reklamu, ktorá hovorí "základná mzda $ 20 / hodina", znamená to, že vyhráte 20 dolárov za každú hodinu, ktorú ste vložili. Rovnaká zásada platí, ak je to 700 dolárov týždenne alebo 60 000 dolárov ročne. To nie je suma vašej pravidelnej odmeny za doma, je to hrubá mzda pred zdanením, 401 (k) a iné odpočty sú vyňaté.
$config[code] not foundKompenzácia je definovaná trochu inak ako základná mzda: je to kompletný balík, ktorý dostanete od svojho zamestnávateľa za vaše služby. Pre nízku kvalifikáciu, hodinovú prácu, kompenzácia môže byť rovnaká ako základná mzda, plus tipy alebo mzdy nadčas. Vyššie platené pracovné miesta zvyčajne ponúkajú značné výhody nad rámec základnej mzdy:
- Predajné provízie
- Bonus Pay
- Platba za zásluhy
- Možnosti akcií
- dôchodok
- Zdravotné poistenie
- Dovolenkové výhody
- Použitie firemného vozidla
Opcie na akcie a bonusy na výkon môžu zmeniť primeranú základnú mzdu na hviezdny kompenzačný balík. Spoločnosť, ktorá sa zaväzuje k stanovenému základnému platu alebo ročnému základnému platu v zozname pracovných miest, sa môže zhromaždiť na dávky na zvýšenie odškodnenia, ak skutočne chce prideliť žiadateľa.
Mzdy vs. plat
Základná mzda môže byť buď základná mzda alebo základný plat. Niekto, kto je nový v pracovnom svete, si možno myslí, že všetci znie rovnako, ale rozdiel medzi definíciou platu a definíciou miezd je právne významný.
Niekto zaplatil základnú mzdu za hodinu. Ak pracujú viac ako 40 hodín v týždni, majú nárok na odmenu za prácu nadčas. Zamestnanec s platom je oslobodený od platenia nadčas, pretože jeho základná mzda je stanovená suma za týždeň alebo za rok, bez ohľadu na to, koľko pracuje.
Tip
Niektorí ľudia používajú ako základný plat "základný príjem", ale sú to dve nesúvisiace veci. Základný príjem sa vzťahuje na návrhy, ktoré vláda zaručuje svojim občanom minimálny príjem, bez ohľadu na to, či pracujú alebo koľko sú vyplatené.
Napríklad, niekto, kto zarobí základnú mzdu vo výške 20 EUR / hodinu a pracuje 40-hodinový týždeň, robí 800 dolárov za týždeň. Ak je šéf dal ich do ďalších 10 hodín, oni robia 30 dolárov za hodinu v nadčasoch, celkom 300 dolárov v dodatočnej kompenzácii. Ak osoba zarobí základný plat vo výške 800 EUR týždenne a musí vložiť ďalších 10 hodín, nedostanú žiadne nadčasy.
Faktom je, že spoločnosť nemôže spravidla zakotviť základný platný plat zamestnanca, pretože ich práca je slabá alebo zamestnanec neposkytol celý 40-hodinový týždeň. Zákon umožňuje výnimky. Ak zamestnanec s platom odíde celý deň alebo viac, potom spoločnosť môže vyberať peniaze zo svojho základného platu. Ak je zamestnanec doma chorý jeden deň alebo viac, môže ich šéf požiadať, aby mu zobrali práceneschopnosť.
Existuje zjavná výhoda pre bezohľadného zamestnávateľa, ktorý klasifikuje hodinových pracovníkov ako zamestnancov a preto nemôže nárokovať nadčasy. Podľa federálnych pracovných pravidiel spoločnosť nemôže povedať, že niekto je zamestnaný a oslobodený od dane, pokiaľ práca nespĺňa určité iné štandardy. V čase písania je minimálna základná mzda pre oslobodeného zamestnanca 455 dolárov / týždeň alebo 23 600 dolárov ročne. Ak pracovníci skladov regály alebo štáby riadku pokladnice, ktoré nespĺňajú podmienky; musí to byť "učené povolanie", ako napríklad lekár, právnik alebo manažér. Presnejšie povedané, najdôležitejšou úlohou pracovníka musí byť manažment: musí dohliadať na najmenej dvoch zamestnancov a musí mať nad nimi právomoc, napríklad prijímanie, spúšťanie, propagovanie alebo priradenie úloh.
