Pracovné zmluvy sú určené na ochranu zamestnávateľa aj zamestnávateľa. Zamestnávatelia dostanú záruku, že zamestnanec bude slúžiť určitému počtu rokov, za určitú mzdu a bude sa zaoberať určitými povinnosťami. Podobne zamestnanec dostane istú istotu za určité roky za určitú mzdu. Keď sa vzťah stane kyslou, môže však jedna alebo obidve strany chcieť ukončiť zmluvu. Aby ste tak urobili, musíte zabezpečiť, aby zmluvné podmienky neboli porušené.
$config[code] not foundrozhodnutie
Opatrne zvážte svoje rozhodnutie ukončiť pracovnú zmluvu. Ak ste jednoducho odradení od izolovanej udalosti, ktorá sa vyskytla v práci, vezmite deň alebo dva, aby ste sa rozhodli, či je naozaj stojí za to ukončiť váš pracovný vzťah v epizóde, ktorá sa nikdy nikdy nestane. Ak ste zamestnávateľ zamýšľajú nad tým, či ukončíte zmluvu a založíte svoje rozhodnutie na jedinom výskyte, zamyslite sa dvakrát o ukončení zmluvy a zvážte, či by ste mali namiesto toho diskutovať o tejto záležitosti.
porušenie
Proces ukončenia pracovnej zmluvy je podobný ukončeniu akéhokoľvek iného druhu záväznej dohody. Pracovné zmluvy obsahujú podmienky, ktoré musia prísne dodržiavať obidve strany. Keď jedna strana porušuje vzájomne dohodnutú klauzulu, je povinná postupovať podľa krokov uvedených v doložke o ukončení. Napríklad porušenie, ktoré odôvodňuje ukončenie pracovnej zmluvy, môže byť porušením dôvernosti alebo zverejnenia obchodného tajomstva. Ustanovenia o ukončení konania zvyčajne uvádzajú kroky, ktoré zamestnávateľ alebo zamestnanec odoberie, aby zrušili vzťah.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZakázaná akcia
Pracovné zmluvy sa výrazne odlišujú od zamestnania, pretože ani jedna zo strán nemôže uplatniť svoje právo podľa doktríny o zamestnanosti. Zamestnanosť v zamestnaní znamená buď, že zamestnávateľ alebo zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer kedykoľvek, z akéhokoľvek dôvodu alebo bez akéhokoľvek dôvodu, bez predchádzajúceho upozornenia. Pracovné zmluvy sú výnimkou z dobrovoľného zamestnania, a preto musia obsahovať ustanovenia na ukončenie zamestnania. Nedodržanie ustanovení uvedených v pracovnej zmluve by mohlo viesť k súdnemu konaniu a nároku na náhradu škody, napríklad stratených miezd a výhod.
Doložka o ukončení
Strany pracovnej zmluvy sú viazané doložkou o ukončení pracovného pomeru. Niektoré vyžadujú 30 alebo 60 dní písomné oznámenie na ukončenie dohody v závislosti od postavenia zamestnanca a či môže organizácia ju ľahko nahradiť alebo nájsť niekoho, kto bude dočasne slúžiť počas hľadania permanentnej náhrady. Ak zmluva neobsahuje konkrétne pokyny na ukončenie pracovného vzťahu, písomne oznámte zámer ukončiť dohodu. Uistite sa, že máte dôkaz, že druhá strana dostala požiadavku na podpísanie potvrdenia alebo inú formu písomného potvrdenia.
Právny poradca
Ukončenie pracovnej zmluvy by mohlo byť rovnako náročné ako počiatočné rokovania, a preto hľadanie právnej rady je obozretná voľba, ak sa ocitnete na križovatke, či máte pokračovať v pracovnom pomere alebo ho ukončiť. Správa z roku 2011 od zamestnanca Jonathana Benasera z New Yorku Ritz Clark & Ben-Asher naznačuje, že vedúci pracovníci zabezpečia, aby doložky o ukončení ochrany chránili ich reputáciu a finančné záujmy.
dôležité informácie
Ukončenie pracovnej zmluvy nie je vždy rozhodným rozhodnutím alebo má byť prijaté ľahko. Zmluva o zamestnávaní - ako každá iná obchodná zmluva - obsahuje práva, povinnosti a zodpovednosti strán, ako aj podmienky, ktoré sú potrebné na zrušenie pracovného pomeru, čo môže byť pomerne zložité na základe okolností.
