Adam je šialený úrad. Je to život všetkých strán a piknikov, ktoré nie sú bez neho rovnaké. Ale požiadajte svojich manažérov o jeho výkon a nemusia mať čo povedať. To neznamená, že Adam nie je dobrý umelec. Je to len tento obraz alebo vnímanie, ktoré bolo vytvorené v mysliach svojich kolegov. Takže nemusí prísť ako prekvapenie pre mnohých, keď sa Adam prehliada na propagáciu. Páči sa vám to, alebo nie, vnímanie sa počíta na pracovisku, takže to funguje vo svoj prospech.
$config[code] not foundOtázky vnímania
Vnímanie je tvorené kombináciou pozorovaní, ktoré robia ostatní. Často zahŕňajú názory rôznorodého súboru ľudí - ktorí môžu mať rôznu úroveň informácií o situácii alebo osobe. Hoci je užitočné veriť, že vnímanie nie je tak dôležité ako práca, ktorú robíte, je to ťažká realita, že vnímanie má na mysli. Zatiaľ čo nikto nemôže zabrániť ľuďom v tom, aby mali názory, ktoré vedú k vnímaniu, je zdatné riadiť náš obraz na pracovisku, aby sme zabezpečili, že realita a vnímanie sú čo najužšie spojené.
Správa obrázka
Spravovanie obrazu v práci vám môže pomôcť vytvoriť vnímanie, ktoré sa tesne zhoduje s realitou. Vyskúšajte tieto stratégie: Vyberte slová starostlivo. Je nevyhnutné vybrať slová a frázy, ktoré posilňujú ľudí okolo vás; pomáha tiež mať správnu kombináciu vtipu, humoru, jasnosti a dôvery, aby efektívne spolupracoval s ostatnými. Dodržujte záväzky a termíny. Jediný oneskorený prínos môže vytvoriť obraz neskorého a nezodpovedného človeka. Šaty pre prácu, ktorú chcete, je vždy lepšie prekrížiť ako podväzok. Nakoniec zaobchádzajte s ostatnými s úctou. Ľudia sú citlivé druhy. Ošetrujte niekoho dobre a oni idú navyše. Ale ak človek cíti, že je podkopávaný a nerešpektovaný, neodpustí to ľahko a to by mohlo viesť k poškodeniu vášho pracovného vzťahu navždy.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPrejdite hovorom
Manažéri, kolegovia a váš tím vás nebudú brať vážne, ak nepraktizujete to, čo kážete. Kolegovia sú dosť chytí na to, aby pocítili pokrytecké správanie. Získanie základov je preto dôležité - poctivosť, spravodlivosť, zaobchádzanie s ostatnými s rešpektom sú základy, ktoré robia rozdiel.
záver
Niet pochýb o tom, že to vyžaduje úsilie, aby kolegovia poznali skutočné vás, ale stojí za to. Požiadanie kolegov o spätnú väzbu môže otvoriť cesty, keď preskúmate rozdiel medzi vnímaním a skutočnosťou toho, kto ste na pracovisku. Snažte sa byť vzorom: Je to najlepší spôsob, ako zabezpečiť, aby sa vaše vnímanie ľudí zhodovalo s realitou.
