Pracovný pohovor sa nelíši od akejkoľvek inej predajnej skúsenosti, iba tvoje schopnosti sú produkt. Záverečné vyhlásenie je vaša posledná šanca vyzdvihnúť prípad pre váš prenájom, takže tieto posledné slová počítať. Váš prístup závisí od typu práce, ktorú hľadáte, od toho, ako dobre čítate postoje tazateľa o vašej kandidatúre a od vašej schopnosti predávať svoje predajné body stručným a nezmyselným spôsobom.
$config[code] not foundZhrnutie Zatvoriť
Súhrnné záverečné vyhlásenie je medzi bežnejšími prístupmi, ktoré tazateľ bude počuť. Ako naznačuje tento termín, kandidát opakovane vyzdvihuje svoje úspechy a končí s pripomenutím, prečo chce prácu. Zložitá časť je dôverovať bez toho, aby ste sa overselling, uvádza na webovej stránke HCareers.com. Uchádzač o prácu by mal obsahovať dva alebo tri príklady toho, čo môže spoločnosť ponúknuť, a opýtať sa, kedy by bolo vhodné pokračovať.
Agresívne Zatvoriť
Niekedy sa kandidát cíti dostatočne presvedčivý o tom, že sa snaží, aby prišiel hneď a požiadal o prácu. Vhodnosť tejto techniky závisí od toho, ako dobre čítate anketárka, poradkyňa ľudských zdrojov Carole Martin tvrdí, v stĺpci Quintessential Careers. Spýtat sa, kedy môžete začať, môže byť vhodné pre rozhovor, ktorý prešiel extrémne dobre a mohol by pomôcť uzavrieť dohodu. Iné tazatelia sa môžu s týmto prístupom cítiť nepríjemne a primerane penalizovať vašu kandidatúru.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPredpokladaná zatvorenie
Obslužný personál často ukončí rozhovor tým, že sa pýta, či má žiadateľ nejaké otázky. Tento moment ponúka otvorenie predpokladaného záverečného vyhlásenia, tvrdí kariérny poradca Bob Marshall v analýze pre webovú stránku Top Echelon. Táto technika sa zakladá na scenári, ako môže uchádzač o zamestnanie zmierniť pracovné zaťaženie spoločnosti, ak bude prenajatý. Tým, že apelujete na túžbu zamestnávateľa vyriešiť problémy, urobíte silnejší dojem - ten, ktorý vám môže pomôcť pristáť.
Ostatné zatváranie
Zamestnávatelia sa často obávajú, ak má kandidát skúsenosti na vykonanie práce. Jedným zo spôsobov, ako zmierniť tieto obavy, známe ako vyhlásenie o záverečnej bilancii, je opätovné preskúmanie hlavných oblastí kompetencií, ktoré sa objavili počas rozhovoru a prečo je zázemie žiadateľa správne. Ďalšou možnosťou je vyskúšať vyhlásenie o záverečnej skúške, v ktorom uchádzač o zamestnanie pripomína náboru najsilnejších atribútov a požaduje skúšobnú dobu, aby ukázala, ako tieto vlastnosti budú mať prospech.
