Vo všeobecnosti zamestnávateľ nemôže prevziať späť žiadne mzdy, ktoré vám zaplatil za prácu, ktorú ste vykonali, a nemôže odmietnuť platiť mzdu za prácu, ktorú ste vykonali. To znamená, že ak váš zamestnávateľ preplatil za prácu, ktorú ste urobili, môže byť možné vrátiť preplatok. A ak pracujete na základe písomnej zmluvy, ktorá to umožňuje, zamestnávateľ by sa mohol pokúsiť získať späť mzdy alebo bonusy, ktoré už boli vyplatené. Štátne aj federálne zákony sa vzťahujú na mzdy a ochranu pracovníkov, preto sa ujasnite, prosím, v pracovnom oddelení vášho štátu.
$config[code] not foundVyplácanie preplatkov
Keď zadáte hodinu práce - alebo deň, týždeň alebo akýkoľvek iný čas - pre stanovenú mzdu, máte nárok na peniaze. Ak váš zamestnávateľ chce znížiť vašu mzdu dopredu, môže tak urobiť (pokiaľ nemáte písomnú zmluvu, ktorá to neumožňuje). Ako vysvetľuje Centrum pracovného práva, výplaty platieb "nemôžu byť nikdy retroaktívne." Akonáhle je práca vykonaná, peniaze sú práve vaše. Ak však váš zamestnávateľ neoprávnene zaplatí príliš veľa, zatiaľ čo - platiteľ za viac hodín, ako ste skutočne pracovali, napríklad, alebo platíte nesprávne hodinovú sadzbu - zamestnávateľ má všeobecne zákonné právo na vrátenie preplatku.
Zrážky zo mzdy
Oddelenie práce a ministerstva práce USA, ktoré spravuje zákon o spravodlivých pracovných normách, považuje preplatok mzdy za zálohu na budúcu mzdu pracovníka. Federálne predpisy umožňujú zamestnávateľom vyberať peniaze z budúcich platových výdavkov pracovníkov, aby sa vyrovnali preplatky. To je prípad aj vtedy, ak tieto zrážky majú za následok, že zamestnanec vypláca mzdu pod minimálnu mzdu alebo znižuje odmenu za prácu nadčas, ktorá by bola zvyčajne splatná podľa federálneho práva.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZrušenie priamych vkladov
Podľa Americkej asociácie miezd zamestnávateľ, ktorý prepláca zamestnanca priamym vkladom, môže vrátiť platbu do piatich dní bez oznámenia zamestnancovi. Takže ak by ste mali dostať 800 dolárov a váš zamestnávateľ mylne ukladal 1000 dolárov, mohol by vrátiť celú platbu vo výške 1000 dolárov - zrušiť celú transakciu - do piatich dní a zložiť správne 800 dolárov. To, čo zamestnávateľ nemôže urobiť, je však ponorený do vášho účtu a vyčerpá 200 dolárov. Nikto nemôže vytiahnuť z vášho účtu peniaze bez vášho povolenia.
Zmluvné clawbacks
Písomné pracovné zmluvy, najmä pre vedúcich pracovníkov, niekedy obsahujú ustanovenia, ktoré zamestnávateľovi umožňujú požadovať vrátenie zaplatených peňazí. Tieto sa označujú ako "vrátenie cla". Možnosť vrátenia cla môže vyžadovať, aby výkonný pracovník splatil peniaze, ak opustí spoločnosť, aby pracoval pre konkurenta, odhalil určité informácie alebo znevažoval spoločnosť. To, či takéto ustanovenia sú vynútiteľné, závisí od toho, ako sú formulované a od zákonov, ktoré sa uplatňujú. Jeden štát môže povoliť vrátenie cla za všetky mzdy, zatiaľ čo iný môže povoliť bonusy, ale nie základný plat. Znova skontrolujte pracovné oddelenie vášho štátu pre zákony špecifické pre váš štát.
